试工两天被辞退该如何处理

刚步入职场，很多人都经历过试工阶段，这本来是一个双向选择的过程，可要是试工两天就被辞退，任谁心里都会觉得憋屈。试工两天时间虽短，但劳动者也付出了劳动，也该得到应有的报酬和合理的说法。那遇到这种情况该怎么处理呢？别着急，下面就给大家详细说说。

一、了解辞退原因

先跟用人单位沟通，弄清楚被辞退的具体原因。有可能是用人单位觉得你不符合岗位要求，也有可能是其他原因。比如，你应聘的是文案编辑岗位，试工期间写的文案风格和用人单位的要求差距较大，用人单位就可能以此为由辞退你。沟通的时候要心平气和，把问题问清楚，同时做好记录，比如谈话时间、地点、对方说的辞退原因等。

二、确认工资结算

按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试工两天也有工资，所以要和用人单位确认工资的结算方式和金额。比如，你们谈好的日工资是多少，两天的工资一共是多少，什么时候支付等。如果用人单位拒绝支付工资，这就属于违法行为了。

三、收集证据

不管最后是否要通过法律途径解决问题，证据都很重要。可以收集能证明你在该单位试工的证据，像工作证、考勤记录、工作成果、和同事或领导的聊天记录等。比如，你在试工期间完成的文案、设计稿等，这些都能证明你为用人单位提供了劳动。

四、协商解决

和用人单位友好协商是解决问题的首选方式。把你的诉求和想法跟用人单位说清楚，要求支付工资，也可以询问是否有其他补偿。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那问题可能很快就能解决。比如，你和用人单位协商后，对方同意按照约定支付你两天的工资，事情就圆满解决了。

五、投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

试工两天被辞退处理完之后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付工资的裁决，或者你对裁决结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。