劳动合同到期没续签一直上班怎么办

不少人都有过这种经历，劳动合同到期了，自己还像往常一样正常上班，公司也没提续签合同的事儿。这种情况在现实中还挺常见的，可别小看它，这里面藏着不少法律问题呢。那遇到劳动合同到期没续签却一直上班的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月起，你就有权利要求公司支付双倍工资。比如小张，他的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他继续上班了三个月，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现劳动合同到期没续签还在上班，首先可以找公司协商。先和公司友好沟通，提醒他们合同到期需要续签。沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小李，他发现合同到期后，就找领导说明了情况，希望能尽快续签合同，并且用手机录下了和领导的对话。如果公司同意续签，双方就可以重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王续签合同，并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和续签合同的请求。

劳动合同到期没续签一直上班的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如续签合同的期限、工资待遇是否有变化等。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。