说好离职给提成，现在不发要怎么办

离职的时候，公司明明承诺会给提成，可到了该发钱的时候却没了动静，这种情况在现实中并不少见。辛苦工作换来的提成打了水漂，任谁心里都不好受。这不仅关乎自己的劳动所得，还涉及到公司的诚信问题。那么，当遇到这种说好离职给提成却不发的情况，我们该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明公司承诺支付提成以及你应得提成金额的证据。比如，劳动合同中若有关于提成的约定，这就是重要的书面证据；还有与公司领导或人事关于提成的聊天记录、邮件，这些能明确公司曾承诺支付提成；工作成果报告、销售业绩数据等，能证明你达到了获得提成的条件。像小李离职时，公司承诺根据他的销售业绩给他提成，小李就保存了自己的销售合同、业绩报表以及和领导确认提成的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

二、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，提醒他们之前的承诺，并要求按照约定支付提成。协商时要注意保留好沟通记录，比如谈话录音或者聊天记录。如果公司确实是因为疏忽或者资金周转问题暂时无法支付，双方可以协商一个合理的支付时间。例如小张和公司协商后，公司同意在一个月内支付提成。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不支付提成的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付提成。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王的提成。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种比较有效的维权方式。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他提成，但公司不服，小赵又向法院提起了诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

当成功解决了离职提成不发的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因为这次维权而在行业内给你使绊子，或者后续的社保、档案转移等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。