同时经济补偿金与代通知金索赔是否可行

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。一般是同时发的。

[律师回复]
一、如何区分代通知金和经济补偿金
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
二、如何计算代通知金
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。

[律师回复] 经济补偿金是企业按照相关规定（通常是法律法规及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同同时对劳动者的一种补偿行为，其目的在于补偿性。
　　适用情况：法定情况下才可适用，具体见下：
　　劳动者根据《劳动合同法》第38条规定提出解除劳动合同的用人单位根据《劳动合同法》第3
6、40、4
1、44条规定提出解除或终止劳动合同的
　　并且，《劳动合同法》第四十六条规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　在这里规定了“经济补偿金”，其中第
（三）条就既出现了代通知金和经济补偿金同时获得的情形。
　　经济补偿金标准：经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的按3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12 年。
　　经济补偿金应是税前工资。理由有以下两点：
　　其一是《实施条例》规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。
　　其二是根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：“对于个人因素解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。”
　　代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。同经济补偿金一样，代通知金也属于补偿性质。
　　代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。
　　代通知金标准：
　　《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准，上海高院针对上月工资不能反映正常工资水平的情况，规定可按解除劳动合同之前劳动者12 个月的平均工资确认。
　　另外对于如何计算个人所得税见下：
　　
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），是否缴税以当地上年职工平均工资3 倍数额为标准：
　　
（1）其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；
　　
（2）超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178 号）的有关规定，计算征收个人所得税。
　　
2、超过部分如何缴税？可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用高出的部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对该数额超过2000 元的部分征收个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12 年的按12 年计算。
　　
3、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；
　　
4、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；

[律师回复] 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金。

[律师回复] 公司经济性裁员，只是需要支付经济补偿金。
　　劳动者在用人单位工作六个月，适逢用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，只是需要按劳动者本单位工作年限每年每年支付一个月工资经济补偿金，工作六个月，支付一个月工资即可。、
　　所谓的代通知金是指用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。补偿依据不同，能同时用。

[律师回复] 不能，合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金，属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金，属于赔偿性质。因此，不可并用。即得到赔偿金，就不能再主张代通知金。

[律师回复] 1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
即通常说的N+1。
如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

[律师回复] 你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，如果主动辞职一般没有经济补偿金的。
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复]
1. 如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
2. 如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有
7.5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。
3.你不能主张其它赔偿，年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。
4.口头通知在法律上是不算的，仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知，你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的，对你不利。

[律师回复]
一、分手费与经济帮助的区别《中华人民共和国婚姻法》（以下简称婚姻法）及司法解释对经济帮助、损害赔偿、共同财产以及子女抚养费均作出明确规定。处理同居或离婚纠纷，均有法可依。当事人对依照法律规定作出的裁定和判决，往往心悦诚服，无意争辩。第
一、在经济帮助方面。婚姻法第四十二条规定“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中适当帮助。”夫妻双方解除婚姻关系时，一方是否应给予另一方经济帮助以及帮助多少，可依照婚姻法第四十二条和具体案情作出判决。第
二、在损害赔偿方面。婚姻法第四十六条规定，有下例情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（
1）重婚的；
（
2）有配偶与他人同居的；
（
3）实施家庭暴力的；
（
4）虐待、遗弃家庭成员的”同时，婚姻法及其解释明确规定了请求赔偿主体为无过错方、赔偿主体为无过错方的配偶，赔偿原则为过错责任原则，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，以及请求赔偿情形和提起赔偿的期间等。从这些规定可以看出男女双方解除婚姻关系时的损害赔偿是民事侵权赔偿责任，是双方之间的民事侵权之债。第
三、在夫妻（包括同居）共同财产方面。婚姻法第三十九条、第四十条、第四十一条对双方在解除同居或婚姻关系时，如何处理共同财产均作了明确规定。
二、分手时一方索要分手费怎么办分手时一方索要分手费怎么办分手时一方索要分手费是违反道德和公序良俗的。婚姻都是自由的，恋爱也是自由的。法律保护合法的债权债务关系，对不合法的行为是不予保护的。如果双方只是恋爱，没有长期的同居在一起，没有创造了共同的财富，甚至孕育子女。一方提出索要分手费就是不合理的。如果长期同居生活，分手时要涉及到共同财产的分割以及子女的抚养、继承等问题。如果与有配偶者同居恋爱，分手时提出索要分手费更是败坏道德表现。首先有配偶的一方就违背了夫妻之间结婚后相互忠诚的原则。然而，破坏他人家庭，索要分手费，更是不能得到法律的保护。总之，分手时一方索要分手费是没有任何法律依据的，双方只是单纯的情况关系，涉及不到同居期间共同财产分割、子女抚养等问题。索要分手费不仅不合法，还严重违背了道德品质。如果对方对提出否认分手费自愿协商给予，法律也不强加干涉。

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。补偿依据不同，能同时用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不属于经济犯罪。经济犯罪经济犯罪一词最早是由英国学者希尔提出的。1872年希尔在英国伦敦进行的预防与抗制犯罪的国际会议上，以“犯罪的资本家”为题作了演讲，在演讲中首次使用了“经济犯罪”一词。经济犯罪，是指与经济有关的犯罪，包括、贿赂、玩忽职守、以及企业内发生的与经济相关的犯罪行为等。敲诈勒索罪敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索罪是一种重要的侵犯财产罪，其犯罪对象是公私财物。有的学者认为，敲诈勒索罪的对象是复合的，包括人和公私财产。从敲诈勒索罪的客观要件入手，敲诈勒索的客体只能是财产所有权，因而其犯罪对象只包括公私财物，而不包括人。判定方法敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，采用对被害人实施暴力相威胁或者其他要挟的方法，强行索取数额较大财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》274条的规定，敲诈勒索公私财务，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于本罪的数额较大、数额巨大可以参照盗窃罪的数额标准掌握。因此在现实中正确的认定敲诈勒索罪应该注意以下几点：
(1)敲诈勒索财物数额较大是构成本罪的要件。
(2)敲诈勒索罪和绑架罪的区别。首先以绑架相威胁，向他人索要财务的，是敲诈勒索罪;如果是绑架人质，以释放人质为条件索要财物的，或者以加害或者继续扣留人质相威胁的，索要财物的，这种情况就是绑架罪。
(3)敲诈勒索罪和抢劫罪的区别。在行为人实施暴力威胁抢劫财物的情形，如果行为人当场使用暴力相威胁，使受害人不敢反抗，失去抵抗能力，而当场劫取财务应定抢劫罪;在以施加暴力相威胁敲诈勒索的情形，行为人扬言将要施加暴力相威胁，从而以后索取财物的应定敲诈勒索罪。因此正确区分两罪的关键是：如果是当场施加暴力相威胁强迫当事人将来给付财务的就是敲诈勒索罪;如果是当场施加暴力相胁迫并且当场劫取财物的，按照抢劫罪定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指，与政策风险挂钩，一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。扩展资料：社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。社保内容根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：
一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。
二、医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
三、工伤保险工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
四、失业保险失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
五、生育保险生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。服务对象
（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；
（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
（3）不设人事管理岗位的中小企业；
（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
（5）自由职业者；
（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
（7）其他符合政策规定的单位和个人。服务内容
1.社保开户，公积金开户；
2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；
4.解答五险一金相关问题；
5.其他五险一金相关的业务办理。行业现状在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

[律师回复] 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
　　代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
　　赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
　　用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。以上就是对代通知金与经济补偿金是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 索贿,是指非国家工作人员利用职务上的便利,是指非国家工作人员利用职务上的便利,或勒索并收受财物。而为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第三百八十六条　对犯罪的，根据所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。第三百八十九条　为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。　　在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。　　因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 您好，关于工程索赔与反索赔应该如何进行这个问题，我的解答如下, 工程索赔的处理原则如下：
第
一，索赔必须以合同为依据。遇索赔事件时，监理工程师应以完全的身份，站在客观公正的立场上，依合同为依据审查索赔要求的合理性、索赔价款的正确性。另外，承包商也只有以合同为依据提出索赔时，才容易索赔成功。
第
二，及时、合理处理索赔。如承包方的合理索赔要求长时间得不到解决，积累下来可能会影响其资金周转，从而影响工程进度。此外，索赔初期可能只是普通的信件来往的单项索赔，拖到后期综合索赔，将使索赔问题复杂化，大大增加处理索赔的难度。
第
三，必须注意资料的积累：积累一切可能涉及索赔论证的资料，技术问题、进度问题和其他重大问题的会议应做好文字记录，并争取会议参加者签字，作为正式文档资料。同时应建立严密的工程日志，建立业务往来文件编号档案等制度，做到处理索赔时以事实和数据为依据。
第
四，加强索赔的前瞻性，有效避免过多的索赔事件的发生。监理工程师应对可能引起的索赔有所预测，及时采取补救措施，避免过多索赔事件的发生。

[律师回复] 您好，针对您的业主如何应对施工索赔与反索赔问题解答如下, 由于建筑工程合同的特殊性及其复杂性,针对施工方向业主方提出的索赔，可以从以下几个方面来着手：
1、洞察工程实施过程中可能引起索赔的起因，适时监控，防患未然。要求在合同签订过程中，合同内容必须严密，向施工方提供的地勘、水文地下管线等资料应当准确；尽量避免设计变更；对工程造价确定的依据要明确，要考虑可能出现后续法律、政策、规范的变更引起的干扰事件；对施工方应当承担的风险进行明确。在进行合同变更时要评估引起索赔的可能性大小和索赔数额的幅度，不能因为对后果预测失误轻易作出让步而引起重大的索赔。
2、对每个项目（每个标段）的合同要随时清理，经常查看施工记录和监理日志，在工程造价、工期、质量和安全等方面都要进行监控，一旦出现偏差要重点关注。如果出现业主方原因可能引起索赔时，如材料供应不及时引起的停工、窝工等，业主方也应当主动收集证据，防止在索赔数额计算时处于被动地位。
3、对往来信函、会谈记要、会议记录要进行归档管理，特别是对待施工方的报告要非常慎重，该回的要及时回，不该答应的决不能答应，重要的通话应当作好记录，并且及时将电话记录交与对方签字确认。
4、监理工程师或业主指派的工程师批准索赔的权限的授予应当合理，既要避免程序复杂降低效率，更要考虑工程师个人工作偏差对业主方可能产生的严重后果。由于《建筑工程施工合同》中约定，索赔事件发生后，工程师可以直接批准索赔，或者认定索赔不成立，这就意味着工程师的认定对业主方产生约束力，而业主方可以明确授予工程师在处理索赔时有多大的权限，如，工程师可以对哪些类的索赔、金额在多大范围内的索赔才具有处置权等。
5、主动收集证据。特别是要收集那些对抗施工方索赔成立的证据。证据包括：
（
1）招标文件、合同文本及附件；
（
2）来往文件、签证及更改通知等；
（
3）各种会谈纪要；
（
4）施工进度计划和实际施工进度表；
（
5）施工现场工程文件；
（
6）工程照片；
（
7）气象报告；
（
8）工地交接班记录；
（
9）建筑材料和设备采购、订货运输使用记录等；
（
10）市场行情记录；（11）各种会计核算资料；（12）国家法律、法令、政策文件等。
6、对引起索赔事件的原因进行分析。包括，判断是否属于施工方的风险范畴；因天气、自然原因、国家政策法令、突发事件等原因引起的索赔事件发生时，施工方的处置措施是否得当，是否有因施工方原因造成了扩大的损失。
7、注意索赔严格的时效性。《建筑工程施工合同》中详细地规定了索赔的程序，一共有四个二十八天的期限，特别重要的是（
3）工程师在收到施工单位送交的索赔报告及有关资料后，于２８天内给予答复，或要求施工单位进一步补充索赔理由和证据；（
4）工程师在收到施工单位送交的索赔报告和有关资料后２８天内未予答复或未对施工单位作进一步要求，视为该顶索赔已经认可，要防止因未及时驳回而产生的推定成立的法律后果。
8、如果在接到正式索赔报告后，要认真研究施工方报送的索赔资料。首先在不确定责任归属的情况下，客观分析事件发生的原因，重温合同的有关条款，研究施工单位的索赔证据，并查阅他的同期记录。通过对事件的分析，监理工程师再依据合同条款划清责任界限，如有必要时还可以要求施工单位进一步提供补充资料。尤其是对施工单位与建设单位或监理工程师都负有一定责任的事件影响，更应划出各方应承担合同责任的比例。最后再审查施工单位提出的索赔补偿要求，剔除其中的不合理部分，核定自己计算的合理索赔款额和工期顺延天数。

[律师回复] 按揭利率，代办证明据了解，外地（浙江省外）户口购房者将需要提供提供1年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明，不能提供上述证明者将不能办理住房按揭。目前对此并没有一个统计的执行标准,各银行都是根据本银行的实际情况来制定不同的贷款政策,目前新政后,各家银行的利率也不一样,建议您向相关办理按揭的银行做进一步的咨询。本次杭州市出台的限购令限购对象：已有1套房的本市户籍居民家庭，限购1套房，能提供1年以上本市纳税证明或社保缴纳证明的非本市户籍居民家庭，限购1套房，而集体户口分为两种情况，一种是学生集体户口，需提供一年社保，如果在杭州工作按本市户口对待。给力0不给力0