签入职合同过两个月不干了我用赔偿吗

刚步入职场，大家都希望能在一个公司长久发展，可现实中，不少人签了入职合同，干了两个月却不想干了。很多人就担心，这种情况需不需要赔偿呢？其实这要分多种情况来看，接下来咱们就详细说说。

一、正常离职是否需赔偿

员工签了入职合同，工作两个月后想离职，正常情况下按规定流程走是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李签了入职合同，在试用期内干了一个月不想干了，他提前三天跟公司说了，交接好工作就可以离职，不用赔偿公司。要是过了试用期，提前三十天书面通知公司，完成工作交接，也无需赔偿。

二、违反服务期约定的赔偿情况

如果公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会约定服务期。要是员工在服务期内离职，就可能要赔偿。比如公司送小张去参加一个专业培训，花了不少钱，还约定了两年服务期，可小张干了两个月就想走，这种情况下，小张可能要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、违反竞业限制约定的赔偿

有些公司和员工会签订竞业限制协议，限制员工在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果员工签了入职合同干两个月离职后，违反了竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。比如小赵签了竞业限制协议，离职后去了竞争对手公司工作，那他就得赔偿公司。

四、给公司造成损失的赔偿

要是员工离职给公司造成了直接经济损失，公司有权要求赔偿。比如小王负责一个重要项目，突然离职，导致项目无法正常进行，给公司带来了损失，公司可以要求小王赔偿。不过公司要证明损失和员工离职有直接因果关系，并且能证明损失的具体数额。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续，不支付工资或提成等。这些问题处理不好，会给咱们带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。