试用期当中能不能给员工安排加班

很多人都有过试用期的经历，在这个阶段，大家往往小心翼翼，努力表现，期望能顺利转正。然而，有些公司会在试用期给员工安排加班，这让不少员工犯了难，既担心拒绝加班会影响转正，又觉得加班可能超出了自己的承受范围。那么，试用期到底能不能给员工安排加班呢？下面咱们就来详细解答这个问题。

一、试用期安排加班是否合法

从法律层面来说，试用期内公司是可以安排员工加班的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，只要公司与员工协商一致，并且按照法律规定支付加班费用，在试用期安排加班就是合法的。例如，小王在试用期内，公司因为业务繁忙，与他协商后安排了加班，并且按照规定支付了加班费，这种情况就是合法的。

二、加班时间的限制

法律对加班时间是有明确限制的。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。还是以小王为例，如果公司让他连续每天加班超过三小时，或者一个月加班时间超过三十六小时，那就违反了法律规定。

三、加班费用的支付

公司安排员工加班，就必须支付相应的加班费用。在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李在试用期的休息日加班了一天，公司没有安排补休，那么就应该按照他日工资的两倍支付加班费。

四、员工的权益保障

如果公司在试用期安排加班时，没有与员工协商，或者不支付加班费用，员工可以维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期内公司是可以安排员工加班的，但必须遵守法律规定，保障员工的合法权益。员工也要了解自己的权益，遇到问题时要勇敢维护。

试用期结束后，员工可能会面临转正的问题，如果在试用期加班过程中出现的问题没有妥善解决，可能会影响转正。而且转正后，加班的情况可能也会有所变化，不同的岗位和公司规定可能会导致加班政策不同。这时候，如果你对相关法律问题还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中遇到的法律难题，让你在职场上更加安心。