试用期解除合同，到底应不应该赔2N

不少人在找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，单位考察员工是否能胜任岗位，员工也看看单位是否适合自己。但有时候，试用期还没结束，单位就提出解除合同，这时候员工就会犯嘀咕，单位是不是得赔偿自己？尤其是“2N”赔偿，听起来很诱人，可试用期解除合同到底应不应该赔“2N”呢？这事儿还真得好好说道说道。

一、“2N”赔偿是啥情况

“2N”赔偿是在单位违法解除劳动合同时，要支付给员工的赔偿金。这里的“N”代表员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位违法解除合同，就得按“2N”的标准赔。比如说，小李在单位工作了一年半，月工资是5000元，要是单位违法解除合同，就得赔小李2×2×5000=20000元。

二、试用期单位合法解除合同的情形

在试用期，单位要是能证明员工不符合录用条件，是可以解除合同且不用支付赔偿的。比如单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，员工入职后发现根本达不到这些要求，单位就有理由解除合同。像小张应聘程序员岗位，单位要求熟练掌握某编程语言，可小张入职后连基本的代码都写不出来，单位经过考核确认他不符合录用条件，解除合同就不用赔偿。

三、试用期单位违法解除合同的判断

要是单位没有合理理由，随意在试用期解除合同，就可能构成违法解除。比如单位仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就解除合同，这显然是不合理的。还有单位以一些模糊不清的理由，像“工作态度不好”，但又拿不出具体证据，也属于违法解除。小赵在试用期，领导觉得他性格内向不爱说话，就以“沟通能力不足”为由解除合同，可又没有具体的工作沟通失误记录，这就可能是违法解除。

四、员工维权的步骤和要点

如果员工觉得单位在试用期解除合同是违法的，可以采取以下步骤维权。首先是协商，员工可以和单位沟通，指出单位解除合同的不合理之处，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由，带上相关证据。比如小王试用期被单位无故解除合同，他先和单位协商，单位不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

试用期解除合同是否要赔“2N”，关键看单位解除合同是否合法。要是单位违法解除，员工就有权争取“2N”赔偿。不过后续还可能有一些问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，劳动仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。