公司年假什么情况不能休

大家在职场上打拼，都盼着能有年假好好休息放松一下。可有时候，明明到了该休年假的时候，却发现休不了，这可让人头疼。公司年假在什么情况下不能休呢？这是很多打工人关心的问题。年假是法律赋予劳动者的一项重要福利，但在某些特定情形下，可能就没办法正常享受了。接下来，咱们就详细说说这些情况。

一、员工主动放弃年假

员工如果书面提出不休年假，这种情况下公司可以不安排年假。比如，小李为了多赚些钱，主动向公司提出放弃当年的年假，想多加班拿加班费。公司在收到员工这样的书面申请后，就不用再安排年假。不过这里要注意，必须是员工自愿且书面提出的，要是公司强迫员工放弃年假，那可就不合法了。

二、员工累计请假时间过长

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。例如小张在一家公司工作3年，今年因为生病请了2个半月的病假，那他当年就不能再休年假了。

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。像工作15年的老王，因病请了4个月病假，他这一年就没年假了。

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数

如果员工依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数多于年休假天数，也不能再休年假。比如在学校工作的老师，每年有寒暑假，要是寒暑假的天数已经超过了年休假的天数，就不能再额外享受年假。

四、员工在当年度工作时间不满全年

新入职的员工，在当年度工作时间不满全年，且剩余日历天数折算后不足1整天的年休假，不享受当年的年休假。比如小赵7月1日入职新公司，按照规定折算后他当年可享受的年休假不足1整天，那他当年就不能休年假。

年假不能休的情况大概就是这些。如果之后遇到公司以不合理的理由不让休年假，或者休年假过程中权益受到侵害，该怎么维权，后续还有哪些注意事项呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上少些烦恼。