劳动仲裁中工资可按出勤天数计算吗

不少打工人在工作中都可能遇到工资方面的纠纷，一旦和单位协商不成，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。在劳动仲裁里，工资计算方式是大家很关心的事儿，其中按出勤天数计算工资这种情况很常见。比如，有的员工这个月请假比较多，实际出勤天数少，单位就按出勤天数发工资，但员工觉得这样不合理，双方闹到仲裁，这时候工资到底能不能按出勤天数计算就成了关键问题。

一、劳动仲裁中工资按出勤天数计算的法律依据

在劳动仲裁里，工资按出勤天数计算是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资计算方式，且按出勤天数计算工资不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。比如，小王和公司签订的合同里明确写着工资按出勤天数算，那公司按照这个约定来计算工资，在法律上是站得住脚的。

二、计算方式及标准

一般来说，按出勤天数计算工资，首先得确定日工资标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天来算。举个例子，小李月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果这个月小李出勤15天，那他这个月的工资就是229.89×15=3448.35元。不过，这里要注意，如果遇到法定节假日、带薪年休假等情况，即使员工没出勤，也应该按照正常出勤来计算工资。

三、申请劳动仲裁所需材料

要是劳动者觉得用人单位按出勤天数计算工资不合理，想申请劳动仲裁，得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有支持自己主张的证据，像加班记录、请假审批单等。比如小张认为公司少算了他的出勤天数，他就可以把自己的考勤打卡记录作为证据提交。

四、劳动仲裁流程

申请劳动仲裁，首先要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。整个过程中，劳动者要积极配合仲裁庭的工作，如实提供信息和证据。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，后续可能还会有一些问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能对仲裁结果提起诉讼，后续的赔偿该怎么落实等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。