用人单位没有签订劳务合同可以告用人单位吗

在工作中，不少劳动者都有过这样的经历：勤勤恳恳为单位干活，却发现单位一直没和自己签订劳务合同。这心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益能有保障吗？能不能告用人单位呢？其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都处于这种权益可能受损的状态。接下来就详细说说这个问题。

一、不签劳务合同是否能告用人单位

从法律角度来说，用人单位不签订劳务合同，劳动者是可以告用人单位的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者提供了有力的法律依据。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、告用人单位前的准备工作

要告用人单位，得先做好准备。首先就是收集证据，能证明你和用人单位存在劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李虽然没和单位签合同，但他有每个月单位通过银行转账发工资的记录，这就是很好的证据。其次，要了解相关法律规定，清楚自己的权益和诉求。比如知道自己能要求多少赔偿，赔偿的计算方式是怎样的。

三、协商解决的途径

在采取法律行动之前，不妨先尝试和用人单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己的诉求。比如小王发现单位没和自己签合同后，就先和领导沟通，提出希望签订合同并给予相应赔偿。有些用人单位可能会积极解决问题，这样既能维护自己的权益，又能避免双方关系闹僵。

四、投诉和仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，到当地劳动监察部门填写投诉表格，反映用人单位不签订合同的情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。比如小钱起诉用人单位后，在庭审中提供了充分的证据，最终赢得了官司。

告完用人单位之后，后续还可能会出现一些情况，比如用人单位可能会采取一些措施来应对，或者在赔偿金的支付上出现问题。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，自己可能很难处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。