公司七年工资没发应该如何处理

辛苦工作却拿不到应有的报酬，这对每个打工人来说都是糟心事儿。要是公司七年都没发工资，那可真是让人头大。这不仅影响员工的日常生活，还可能让员工陷入经济困境。遇到这种情况，员工肯定特别想知道该怎么维护自己的权益，把这七年的工资要回来。下面就来详细说说具体的处理办法。

一、收集证据确定劳动关系和工资情况

要想讨回工资，证据是关键。首先得证明自己和公司存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等都可以作为证据。同时，要搞清楚这七年工资的具体数额，工资条、银行工资流水记录、工资发放的相关聊天记录等都能作为证明。比如小张在某公司工作了七年没拿到工资，他找到了自己的劳动合同、考勤打卡记录还有和老板关于工资的聊天记录，这些就可以作为有效的证据。

二、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司负责人面对面沟通，了解公司不发工资的原因，表达自己的诉求，要求公司制定支付工资的计划。协商时要保持冷静，说明工资问题对自己生活造成的影响，争取和平解决。要是公司愿意协商并制定支付计划，员工可以考虑接受。比如小李和公司协商后，公司答应分阶段支付工资，这样小李的权益也算得到了一定保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门处理比较快。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下支付了部分工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小王就向法院申请强制执行，最终拿回了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，作出判决。法院判决后，公司必须执行。比如小陈经过法院审理，最终获得了应得的工资。

公司七年不发工资，后续可能还会出现公司转移资产逃避支付、对员工进行打击报复等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能顺利拿回属于自己的工资，维护自己的合法权益。