公司仅一份劳动合同该怎么处理

在职场上，劳动合同可是咱打工人权益的重要保障。可有些公司却只准备了一份劳动合同，这就好比两个人签协议，只有一方拿着合同，另一方心里那能踏实吗？这种情况其实挺常见的，很多劳动者遇到后都不知道该咋办，担心自己的权益没了保障。那要是碰到公司只给一份劳动合同，咱到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确劳动合同签订规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就说明，公司只留一份劳动合同不给劳动者是不符合法律规定的。比如小张在一家小公司上班，签完合同后公司把合同都收走了，小张多次索要都没拿到，这其实就是公司的违法行为。

二、与公司友好协商

碰到这种情况，咱先别着急上火，尝试和公司友好协商。你可以找个合适的时间，比如在公司氛围比较轻松的时候，向公司的人力资源部门或者领导说明情况，表达你需要一份劳动合同的诉求。跟他们解释这是法律规定，也是保障自己合法权益的需要。比如小李发现公司只留一份合同后，就心平气和地和领导沟通，说明了劳动合同对自己的重要性，最后顺利拿到了属于自己的那份合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明你在该公司工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在压力下把劳动合同给了小王。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不改正，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司必须给小赵一份劳动合同。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

劳动合同拿到手后，后续也可能会有新问题出现。比如合同条款变更、公司不按合同履行义务等。这些问题要是处理不好，会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。