未签无固定合同，二倍工资最长给多长时间

不少打工人为了有个稳定的工作环境，都希望能和单位签订无固定期限劳动合同。可有些单位为了自己的利益，就是不和员工签。这时候员工就纳闷了，单位没和自己签无固定期限合同，能拿到二倍工资吗，这二倍工资最长能给多久呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签无固定合同二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在单位连续工作满十年，按照法律规定单位就该和员工签无固定期限合同，如果单位没签，就得支付二倍工资。

二、二倍工资支付的起始时间

一般来说，当满足签订无固定期限劳动合同的条件，而单位没有签订时，二倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。像员工和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除情形，第二次固定期限劳动合同到期后，单位就应当和员工签订无固定期限劳动合同。如果没签，从这个时候起就开始算二倍工资了。

三、二倍工资最长支付时间

二倍工资最长支付时间是11个月。这是因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一年还没和员工签合同，就不能再要求支付二倍工资了。比如员工符合签无固定期限合同的条件，但单位拖了一年零三个月才签，那员工能拿到的二倍工资最多就是11个月。

四、主张二倍工资的操作要点

员工要主张二倍工资，得先收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没和你签无固定期限合同的事实。然后可以先和单位协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在拿到二倍工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在其他方面为难员工，或者员工之后的职业发展会不会受到影响。这些问题处理不好，会让员工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，员工能更好地维护自己的合法权益，在职场上也能更安心地工作。