试用期因生病被辞退能不能申请赔偿

在职场上，试用期本来就是个让人小心翼翼的阶段，不少人都盼着能顺顺利利通过，成为正式员工。可要是在试用期生了病，还被公司辞退，这可就闹心了。这种情况到底合不合理，能不能申请赔偿呢？相信很多打工人都想知道答案。接下来就详细说说试用期因生病被辞退申请赔偿的那些事儿。

一、了解试用期辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，公司证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但如果员工是因为生病，不能胜任工作，公司不能随意辞退。公司需要给员工一定的医疗期，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在试用期生病住院，公司不能马上就辞退他，得给他医疗期。

二、判断自己是否符合申请赔偿的条件

员工要先确定公司辞退自己的理由。要是公司以不符合录用条件辞退，但拿不出合理证据，或者没给医疗期就直接辞退，员工就有申请赔偿的可能。像小张试用期感冒发烧，公司没等他病好，也没安排其他工作，就直接辞退，这种情况小张就可以考虑申请赔偿。

三、收集申请赔偿所需的证据

证据是申请赔偿的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还要有自己生病的证明，像医院的诊断证明、病历等。另外，公司辞退自己的通知也很重要。比如小王收集了自己的劳动合同、医院病历，还有公司的辞退通知，这些证据对他申请赔偿很有帮助。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和法律依据，提出合理的赔偿要求。比如小赵和公司协商时，指出公司没给医疗期就辞退他不合法，要求公司支付相应的赔偿金，经过协商，公司最终答应了他的要求。

五、通过法律途径解决

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

试用期因生病被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。