劳动仲裁开庭后60日内不裁决如何处理

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位无法自行协商解决问题时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。大家都知道，劳动仲裁有一定的时间规定，按照正常流程，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可以延长15日，也就是最多60日要出结果。可要是过了60日仲裁庭还没有作出裁决，这可让不少当事人犯了难，不知道该怎么办才好。

一、了解超期未裁决的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，如果超过了60日仲裁庭还没有作出裁决，劳动者或用人单位有权利向法院提起诉讼来解决纠纷。比如小李和公司发生劳动纠纷申请仲裁，过了60日仲裁结果还没出来，他就可以依据这条法律规定，向法院起诉。

二、与仲裁委沟通了解情况

当发现超过60日未裁决时，首先可以主动与劳动仲裁委员会进行沟通。了解未裁决的原因，有可能是案件量太大，工作人员忙不过来，也有可能是案件存在一些特殊情况需要进一步调查核实。在沟通时，要注意态度诚恳，以平和的方式询问进展。可以携带自己的身份证和仲裁受理通知书等相关材料，到仲裁委办公地点与工作人员面对面交流。例如小张遇到这种情况后，亲自到仲裁委询问，得知是因为案件涉及的证据需要进一步核实，所以才延期。

三、收集相关证据材料

如果决定向法院提起诉讼，就需要收集好相关的证据材料。这些证据要能够支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据越充分，在诉讼中就越有优势。比如小王在申请仲裁时提交了部分证据，在准备向法院起诉时，又补充收集了同事的证人证言等新证据，让自己的诉求更有说服力。

四、向法院提起诉讼

在与仲裁委沟通后，如果仍然没有得到满意的结果，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，要准备好起诉状，起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要按照法院的要求提交相关的证据材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵在仲裁超期未裁决后，向法院起诉，法院经过审理，最终支持了他的部分诉求。

劳动仲裁超期未裁决后向法院起诉只是解决纠纷的一个途径，后续可能还会面临一些问题，比如法院的审理周期有多长，判决结果出来后对方不履行怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加安心。