劳动法有哪些用工方式

大家在职场里打拼，了解不同的用工方式很有必要。因为不同的用工方式，劳动者的权益保障、工作模式、薪资待遇等方面都存在差异。就好比你去商场买东西，不同的商品有不同的特点和适用场景。如果不了解这些用工方式，很可能在工作中吃了亏还不知道。那劳动法里究竟有哪些用工方式呢？接下来就为大家详细解答。

一、全日制用工

全日制用工是最常见的用工方式。在这种方式下，劳动者一般每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。用人单位和劳动者要签订书面劳动合同，而且要按照规定为劳动者缴纳社会保险。比如小张在一家公司做行政工作，每天朝九晚五，一周工作五天，这就是典型的全日制用工。这种用工方式下，劳动者享受的权益比较全面，包括法定节假日、带薪年假等。

二、非全日制用工

非全日制用工相对灵活。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。像小李利用业余时间在一家便利店做兼职，每天工作3小时，一周工作6天，这就是非全日制用工。不过，用人单位也要为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

三、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。比如某企业需要一批临时性的技术人员，就通过劳务派遣公司招聘，这些技术人员和劳务派遣公司签订合同，被派遣到该企业工作。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

四、劳务外包

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。比如一家公司把它的清洁业务外包给专业的清洁公司，清洁公司安排人员到该公司进行清洁工作。在劳务外包中，发包企业和承包方是合同关系，承包方的员工和发包企业没有直接的劳动关系。

了解了这些用工方式后，在实际工作中可能还会遇到一些复杂的情况，比如不同用工方式下的权益纠纷如何处理，用工方式变更时劳动者的权益如何保障等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更加安心。