办理劳动关系仲裁应到哪里仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间出现诸如工资拖欠、加班补偿、违法辞退等问题，协商又无法解决时，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人却犯了难，不知道办理劳动关系仲裁该到哪里去。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确劳动仲裁机构

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会一般是按行政区划设立的，不同地区有不同的劳动争议仲裁委员会。比如在一个城市里，可能市一级有劳动争议仲裁委员会，各个区也会有相应的劳动争议仲裁委员会。劳动者需要根据具体情况来确定向哪个仲裁委员会申请仲裁。

二、确定管辖规则

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就意味着，劳动者有两个选择。比如小张在A市B区的一家公司工作，劳动合同履行地就是B区，如果公司注册地在A市C区，那么小张既可以向B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向C区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是考虑到方便劳动者维权，因为劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，相关证据等可能更容易获取。

三、准备申请材料

确定了仲裁委员会后，就要准备申请材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。例如小李申请劳动仲裁，他准备了和公司签订的劳动合同，还有近几个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，申请人的身份证明也是必不可少的。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交到选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决的情况。这时该怎么办呢？是否可以向法院起诉？起诉的流程又是怎样的？如果遇到执行问题又该如何解决？这些后续问题都比较复杂。在面对这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。