无固定劳动期限合同必须书面吗

签合同的时候，很多人都知道白纸黑字写清楚比较靠谱，但对于无固定劳动期限合同，大家就有点迷糊了，它是不是一定得用书面形式呢？这事儿关系到劳动者的权益保障，要是没弄明白，很可能给自己埋下隐患。比如有人稀里糊涂工作多年，以为和单位有了无固定劳动期限的劳动关系，可没书面合同，最后遇到纠纷就傻了眼。所以搞清楚无固定劳动期限合同是否必须书面，是劳动者应该重视的问题。

一、无固定劳动期限合同书面形式的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定劳动期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明，法律倾向于以书面形式订立无固定劳动期限合同。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没和他签书面合同，那么按照法律规定，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着没有书面合同就完全没有保障，只是存在一定风险。

二、不签订书面合同的风险

如果用人单位不与劳动者签订书面的无固定劳动期限合同，劳动者可能面临权益受损的情况。比如在工资调整、岗位变动、裁员等方面，没有书面合同的约束，劳动者的话语权会比较弱。而且一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证上会比较困难。就像小李，他在公司工作多年，公司没和他签书面无固定期限合同，后来公司以效益不好为由辞退他，小李因为没有书面合同，很难证明自己和公司存在无固定期限劳动关系，维权之路困难重重。

三、劳动者如何应对

当劳动者符合签订无固定劳动期限合同的条件时，比如连续在用人单位工作满十年等，要主动向用人单位提出签订书面合同的要求。可以先和用人单位进行友好协商，说明自己的诉求。在协商过程中，注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

四、用人单位不签订书面合同的责任

要是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王符合签订无固定期限合同的条件，公司却不签，那么从应该签订合同的那个月起，小王除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

无固定劳动期限合同签订后，后续还可能遇到各种问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。