退休金按工龄每年100有法律依据吗？

一、退休金按工龄每年100有法律依据吗?

退休金按工龄每年100是没有法律依据的，国家并没有出台相关政策。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

二、养老金计算如下：

(1)养老金=基础养老金 个人账户养老金;

(2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了);

(3)基础养老金

=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

(4)公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

三、社保养老金领取条件

一是必须达到法定退休年龄。

(一)对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满60周岁，女年满50周岁，并且累计工龄满10年的; 2、男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(二)党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的; 2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的; 3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二是养老保险必须缴够15年

这里的缴够指的是累计缴纳年限，而不是连续缴纳15年，中间中断的话，不影响退休领取养老金，但是缴纳年限减少的话，会影响具体养老金的金额，缴纳时间越长、领取的金额就越多。

但若已经达到法定退休年龄，但养老保险缴纳年限不足15年怎么办?不同地区政策略有不同。北京政策为如果你有当地户口，那么可以续缴，如果延长5年后还不够15年可以一次性补缴够，不过缴纳的费用都要自己承担;如果你是外地户口，但是在当地缴纳社保满10年，也可以续缴及一次性补缴;但如果你是外地户口并且在当地缴纳社保不满10年，那么只能退回到原籍进行续缴或补缴，并且也只能回原籍领取养老金。

企业退休金的提高是国家根据经济发展水平的提高而做出的，主要是为了应对物价的提升和相关消费能力的提高，如果不对退休金按照一定的标准进行提升，会导致企业退休金的支出不够使用。在司法实践中，各地政府机关应当根据当地的消费水平和经济水平来确定退休的增加情况。