未签劳动合同最多可赔几月工资

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者有其他目的，就是不和劳动者签合同。这时候劳动者心里肯定犯嘀咕，自己的权益咋保障呢？要是一直没签合同，能拿到多少赔偿呢？这就涉及到未签劳动合同最多可赔几个月工资的问题了，接下来咱们就好好唠唠。

一、未签合同赔偿规定的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资赔偿，就是对用人单位不签合同的一种惩罚，目的是督促他们依法和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿月数的计算

从用工之日起一个月内，用人单位有时间和劳动者签订合同，这段时间不计算赔偿。超过一个月不满一年未签合同的，最多可以要求赔偿11个月的双倍工资。举个例子，小李在某单位工作了10个月都没签合同，那他可以拿到9个月的双倍工资赔偿（10个月减去第一个月）。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不用再支付双倍工资赔偿，但劳动者和用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系，这也是一种保障。

三、申请赔偿的流程

劳动者要先收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。之后可以先和用人单位协商赔偿事宜，心平气和地把问题摆出来，看能不能达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后的一段时间内给出结果。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵没签合同要求赔偿，他先和单位协商，单位不答应，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁，仲裁结果他不满意，又起诉到法院。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时采取行动，别过了时效。另外，赔偿的工资基数一般按照劳动者的实际工资计算，但也有一些特殊情况，比如工资构成比较复杂，可能需要具体情况具体分析。

未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有其他情况出现，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿金额给得不合理怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。