该用何种途径仲裁双倍工资

在工作中，不少劳动者都遇到过权益受损的情况，其中用人单位不签劳动合同，导致劳动者拿不到双倍工资就是常见的一种。面对这种事儿，很多人都不知道该咋办，只能干着急。双倍工资是对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，那劳动者该通过什么途径去仲裁双倍工资呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认是否符合仲裁条件

要想通过仲裁要到双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就符合申请双倍工资仲裁的条件。但要是用人单位已经和劳动者签订了合同，只是存在一些小瑕疵，那就不能申请双倍工资仲裁了。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是仲裁成功的关键。需要准备的材料主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是工资条、工作证、考勤记录等。还是拿小李举例，他要准备好仲裁申请书，上面写清楚自己在公司的工作时间、未签合同的情况以及要求公司支付双倍工资的金额。同时带上自己的身份证，还有能证明自己在公司工作的工资条、考勤记录等材料。

三、选择仲裁机构

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，选择离自己比较近的仲裁机构会更方便。比如小张在A地工作，公司在B地，那他既可以选择A地的仲裁机构，也可以选择B地的仲裁机构。不过最好提前了解一下两个仲裁机构的情况，再做选择。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理申请，并通知双方当事人。受理后，仲裁机构会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人要进行举证、质证等环节。比如在开庭时，小李要拿出自己准备的工资条、考勤记录等材料来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未签合同的事实。公司也会进行反驳和举证。

五、等待仲裁结果

仲裁机构会根据双方的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，仲裁结果会在一定时间内出来，劳动者要耐心等待。

仲裁双倍工资成功后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么让用人单位执行裁决呢？又会遇到哪些新的问题呢？要是你在仲裁双倍工资的过程中遇到了难题，或者对后续执行有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益。