第三次合同未签无固定如何处理

在工作中，劳动合同的签订可是关乎大家切身利益的大事。当员工已经经历两次固定期限劳动合同之后，按照法律规定，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。不过呢，有的企业可能为了自身的某些考量，在该签无固定期限劳动合同时却选择不签，这无疑会让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么应对，也不清楚自己的权益是否受到了侵害、该如何维护。接下来就为大家好好解答一下，第三次合同未签无固定期限劳动合同该怎么处理。

一、确认自身符合签订条件

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不能胜任工作等用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次各为3年的固定期限劳动合同，且工作表现一直不错，没有出现严重失误等情况，那么他就满足签订无固定期限劳动合同的条件。员工要确认自己是否满足这些基本条件，只有满足了，后续的维权才有依据。

二、与用人单位协商

发现用人单位第三次未签无固定期限劳动合同，员工可以先尝试和单位友好协商。在协商的时候，员工要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的诉求，并且要清楚地说明自己符合签订的条件。比如准备好自己之前的两份固定期限劳动合同，在协商时拿出来作为证据。向单位讲清楚签订无固定期限劳动合同对双方的好处，比如可以让员工更有归属感，从而更用心地为单位工作。协商过程中要注意态度平和，尽量以友好的方式解决问题。

三、向相关部门投诉

如果和用人单位协商后没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，像身份证、劳动合同、工资条等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查核实情况，督促单位与小张签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

倘若劳动监察部门介入后依然无法解决问题，员工可以选择申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按规定的程序进行申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在这一过程中，证据的收集至关重要，员工可以收集工作证、考勤记录、工作成果等证据，以增加自己胜诉的几率。

经历了这么一遭维权过程，即便最终成功签订了无固定期限劳动合同，之后员工可能还会面临一些新问题，比如无固定期限劳动合同的履行过程中，用人单位会不会以不合理的理由解除合同、自己的薪资待遇会不会有变化等。要是对这些问题心里没底或者遇到了新的纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。