公司未按合同发薪日期发薪怎么办

在职场上，每个打工人都盼着发薪日能按时收到工资，这可是自己辛勤劳动的回报。然而，有时候会遇到公司不按合同约定的发薪日期发工资的情况。一旦出现这种事，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么处理，毕竟谁都不想自己的辛苦钱打了水漂。那面对公司未按合同发薪日期发薪，咱们该采取什么办法来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司没按时发工资，别着急上火，先跟公司友好协商。你可以找直属领导或者人事部门沟通，了解下公司延迟发薪的原因。说不定公司是遇到了暂时的资金周转困难，只要问题能解决，工资还是会正常发放的。比如，小李所在的公司因为一笔货款没及时收回，导致发薪日延迟了几天。小李得知情况后，和公司达成了共识，等货款到账就发工资。这种情况下，通过协商就解决了问题，员工和公司的关系也没受到影响。

二、收集证据

要是协商没有结果，或者公司给出的理由不合理，那就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未按合同约定发薪的事实。比如，小张发现公司连续两个月没按时发工资，他就把自己的劳动合同、每月的工资条以及银行流水都整理好，为后续的维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司未按时发薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定的时间内补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，那可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁定公司支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决，要求公司支付工资和赔偿损失。

公司未按合同发薪日期发薪的情况解决后，后续可能还会出现一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，或者再次出现拖欠工资的情况。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为工资问题发愁。