雇员为雇车无偿开车全责自己怎么赔偿

在生活里，常常会有这样的情况，雇员出于好心，无偿帮雇主开车，可要是一不小心出了事故，而且还是全责，这赔偿问题可就成了让人头疼的事儿。雇员心里肯定犯嘀咕，自己明明是好心帮忙，咋就摊上这事儿了，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来好好唠唠这个问题。

一、明确赔偿责任主体

通常情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。比如，雇员在无偿帮雇主开车时，因为超速、酒驾等重大过失导致事故且负全责，那么雇员就可能要和雇主一起承担连带赔偿责任。

二、确定赔偿范围

赔偿范围主要包括人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。财产损害赔偿就是对事故中受损的车辆、物品等进行赔偿。就像车辆维修费用、车上物品损坏的价值等。

三、进行赔偿协商

出了事儿后，雇员和雇主首先可以坐下来好好协商赔偿的事儿。双方根据各自的责任大小，商量出一个赔偿方案。比如，雇主和雇员经过沟通，根据雇员的过错程度，确定各自承担的赔偿比例。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、协议等，以防后续出现纠纷。

四、收集证据

不管是协商还是后续可能的诉讼，证据都非常重要。要收集事故责任认定书、医院的诊断证明、医疗费用发票、车辆维修清单等。这些证据能证明事故的情况、损失的大小等。例如，医院的诊断证明可以证明伤者的受伤情况，医疗费用发票能确定具体的花费。

五、考虑法律途径

要是协商不成，就可以考虑通过法律途径解决。雇员可以咨询律师，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如，在法庭上，雇员要清晰地陈述事情的经过，提供相关证据来支持自己的主张。

雇员为雇车无偿开车全责后的赔偿问题比较复杂，涉及到责任认定、赔偿范围确定等多个方面。要是后续在赔偿过程中遇到一些细节问题，比如赔偿金额的计算有争议、责任划分不明确等，这时候就很有必要找专业的律师帮忙。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。