什么情况会进行n+1补偿

最新修订 | 2026-08-17
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曹静律师
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专家导读 “N+1”补偿指用人单位在解除劳动合同时,按劳动者工作年限(N)支付经济补偿,并额外支付一个月工资(+1)。出现以下情形会进行“N+1”补偿:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作及新安排工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;客观情况变化致合同无法履行,协商无果。
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