劳动法里赔付标准究竟是怎样的

赔偿金按2年1个月计算时，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作2年1个月，应支付2.5个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。

一般来说，若企业实行标准工时制，当月全勤天数通常是除去法定休息日和法定节假日后的工作日天数，工作达到这个天数算全月。但不同企业考勤制度有差异，有些企业以自然月计，工作到月底算全月；还有些会综合考量，结合入职时间、工作任务完成情况等判定是否算全月。

提前一个月口头辞退一般不具有法律效力。依据法律，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，口头辞退难以证明辞退事实和具体内容，易引发劳动纠纷。劳动者若遇到口头辞退，可要求单位出具书面通知以保障自身权益。