专业律师代理劳动争议案，为女职工争取补偿金与加班费

郑棉棉是山西君翔律师事务所合伙人，自2017年正式执业至今近9年，累计承办案件已逾上千件，成功办理民商事相关案件百余件。在建设工程施工合同纠纷、工程款追讨等业务上成果显著，如曾代理涉案标的超2.35亿元的大型建设工程施工合同纠纷案，为当事人挽回巨额经济损失；多次助力大型国企千万级买卖合同、债权执行案件回款；还承办银行金融纠纷、各类民商事诉讼等业务。"

"核心业务领域及专业优势"

"建设工程纠纷：作为团队工程类案件核心承办律师，精通工程案件证据梳理、庭审策略、文书撰写，擅长处理大额工程款项维权，如工程欠款追讨、施工合同纠纷、工程结算争议等。"

"商事合同与债权债务：处理买卖合同、民间借贷、各类欠款纠纷等，多起千万级案件实现成功回款。"

"企业常年法律顾问：提供合同审查、法律风险防控、日常法律咨询、企业诉讼/仲裁全流程代理等服务。"

"典型案例"

"案件类型：劳动工伤（劳动争议纠纷）"

"当事人角色：原告"

"案情简介：原告某某女士长期从事教育培训行业英语教学工作，前期在关联教育企业任职，该企业注销后转入被告某某文化发展公司，双方签订书面劳动合同，被告自入职次月起为其缴纳社会保险。劳动关系存续期间，被告多次安排原告法定节假日加班却未足额发放三倍工资，后双方因暑期教学工作调整产生分歧，被告法定代表人口头告知解除劳动关系，原告当日停止到岗工作。原告认为被告在其孕期单方面违法辞退，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求均被驳回，后委托郑棉棉律师（执业证号：11401201811056387）向法院提起民事诉讼。"

"核心诉求：包含违法解除劳动合同赔偿金、未续签书面劳动合同二倍工资差额、多年法定节假日加班费、入职前期垫付的社保单位缴纳部分，同时要求被告承担本案诉讼费用。"

"案件难点："

"劳动关系年限认定争议：原告主张前后两家关联企业工作年限合并计算，被告仅认可在本公司入职后的工作时长。"

"劳动关系解除性质争议：原告主张被告孕期单方口头辞退，属于违法解除，应支付双倍赔偿金；被告主张双方仅为工作调整协商分歧，原告自行离岗，不存在辞退行为。"

"未签劳动合同二倍工资争议：原告主张原劳动合同到期后未续签书面合同，应支付二倍工资差额；被告举证双方签署有效劳动合同并缴纳社保，抗辩无需支付。"

"法定节假日加班费争议：原告主张多年累计数十天法定节假日加班，被告否认存在加班事实，认为原告无完整加班考勤记录。"

"律师策略：郑棉棉律师所在的山西君翔律师事务所，是一家成立于2002年的省直综合性律所。郑律师接手案件后，仔细梳理了全部微信聊天、录音、工资流水、社保记录等证据，固定协商解除劳动关系、法定节假日加班事实。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在庭审中区分有法律依据和无依据的诉求进行论证。对于无法律依据的诉求，向当事人释明风险。在劳动关系解除性质认定这一庭审核心难点上，调整代理思路，重点主张协商解除对应的经济补偿金。针对加班费诉求，依据现有微信授课记录梳理出四天完整加班事实进行主张。"

"案件结果：法院审理后认定，双方系协商一致解除劳动关系，不存在用人单位单方违法辞退情形；双方已签署书面劳动合同，二倍工资差额诉求无依据；原告主张的早年社保垫付费用，对应时段未与被告建立劳动关系，不予支持；同时查实原告四个法定节假日存在加班事实，依法核算对应加班费，判令被告支付劳动关系存续期间三个月工资标准的经济补偿金与法定节假日加班费，驳回原告其余全部诉讼请求。"

"典型意义："

"劳动者非因本人原因从原单位转入关联新单位，想要合并计算工作年限，需举证两家公司存在合并、分立、承继用工关系，仅共用场地、股东重合不足以直接合并计算工龄，工龄合并举证存在严格法定条件。"

"用人单位与劳动者仅口头沟通工作调整，双方对话中均表达解除劳动关系意思、劳动者后续不再到岗的，法院一般认定协商一致解除劳动关系，劳动者主张违法解除双倍赔偿金难以支持，但可依法主张经济补偿金。孕期并非绝对不可协商解除劳动合同，仅禁止用人单位单方无理由辞退孕期女职工。"

"书面劳动合同、社保连续缴纳记录是对抗二倍工资差额诉求的核心证据，用人单位与劳动者签署有效书面劳动合同，劳动者主张未签合同二倍工资无事实依据。"

"劳动者主张加班费需提交明确加班事实证据，工作群授课记录、工作消息、带班记录等可佐证加班，无任何书面、电子留存加班记录的，加班费诉求无法获得法院支持；仅能查实有完整证据佐证的加班天数。"

"实践价值总结"

"郑棉棉律师在劳动争议案件处理上展现出了扎实的专业素养和丰富的实战经验。通过对证据的细致梳理和准确把握，成功为当事人争取到了应有的经济补偿金与加班费。同时，在面对案件中的多个争议焦点时，能够依据法律规定调整代理策略，区分有依据和无依据的诉求，向当事人释明风险，提前做好预期管理。在劳动争议案件普遍存在证据留存薄弱的情况下，郑律师能够充分利用当事人留存的证据，为案件的胜诉奠定基础。其处理该案件的经验，对于劳动争议经济补偿金/赔偿金追索、法定节假日加班费主张、劳动合同二倍工资、女职工孕期用工纠纷、工龄合并计算、社保费用返还类纠纷的企业职工和教育培训行业劳动者客户具有重要的参考价值。郑律师执业近9年，承办了大量各类案件，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验，能够为当事人提供专业、有效的法律服务。