连续侵权引发劳动争议，诉讼时效是多久

降薪待岗一年后被辞退，若属违法辞退，赔偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；工作不满一年但满六个月，按一年算支付二个月工资；不满六个月，支付一个月工资。若属合法辞退，可能需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

没签合同在公司做事受伤，可先通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。然后自事故伤害发生之日起30日内让单位申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，按工伤等级获得医疗、停工留薪、伤残等相应赔偿。

因员工失误致公司受损，赔偿上限需根据具体情况确定。若劳动合同有约定，按约定赔偿；无约定时，依据《工资支付暂行规定》，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。