被辞退了还没拿到工资怎么办

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 被辞退了还没拿到工资的可以到当地的劳动保障部门进行举报,而且按照劳动合同法的规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,还应当向劳动者支付一定的赔偿金,都可以在举报当中一并提出。
被辞退了还没拿到工资怎么办

一、被辞退了还没拿到工资怎么办

被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金

若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

二、用人单位解除劳动关系(辞退)的情形

1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

三、《劳动合同法》对于辞退的有关规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述,被辞退了还没拿到工资的可以到当地的劳动保障部门进行举报,不管是否是因为违反了公司的规章制度被辞退的,都应当结算实际工作天数的工资,否则可以通过起诉的方式索要自己应得的工资,没有过错的还应当有赔偿金。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6374位律师在线平均3分钟响应99%好评
被辞退了还没拿到工资怎么办
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****8472用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****5537用户2分钟前提交了咨询
    143****3542用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1427用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****4637用户2分钟前提交了咨询
  • 155****5311用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5284用户4分钟前提交了咨询
    158****7026用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****8673用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****7845用户3分钟前提交了咨询
    150****5054用户3分钟前提交了咨询
    131****8338用户4分钟前提交了咨询
    150****2362用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****7164用户1分钟前提交了咨询
    167****5806用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡178****4534用户1分钟前已获取解答
南京177****4091用户3分钟前已获取解答
南通156****2399用户2分钟前已获取解答
辞退多久可以拿到工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退了还没拿到工资怎么办
10w+浏览2023-09-06
被公司辞退多久可以拿到工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
被老板辞退有工资拿吗
10w+浏览2023-09-15
被工厂辞退了,没签劳动合同能不能拿到工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被工厂辞退了,没签劳动合同能不能拿到工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退能立马拿工资么
10w+浏览2023-09-02
试用期被辞退多久可以拿到工资
试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退能立马拿工资么
10w+浏览2023-09-09
试用期被辞退多久可以拿到工资
试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退能够立马拿工资么
10w+浏览2023-09-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 被辞退了还没拿到工资怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****6440用户4分钟前已提交咨询
苏州156****5287用户2分钟前已获取解答
扬州188****6882用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换