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劳务派遣工是否也适用n+1补偿
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劳务派遣工适用“N+1”补偿。若用工单位将其退回派遣单位,派遣单位解除劳动合同且符合法定情形,需按“N+1”补偿,“N”指工作年限对应的月数,“1”是代通知金;若派遣工自身过错致被退回解除合同,则无此补偿。
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劳务派遣工是否也适用n+1补偿
[问题分析]:
您好,您所提出的关于劳务派遣与中介问题,一般会涉及到中介费退还、中介押金退还、劳务派遣合同、劳务派遣保险制度以及拖欠工资维权等方面。在劳务派遣与中介问题中常见的,关于劳务派遣保险问题,应由劳务派遣单位负责给被派遣劳动者缴纳,如果由于用工单位的原因,导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费,造成被派遣劳动者损失的,实际用工单位应承担连带赔偿责任。
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