安全生产罪入罪标准是什么？

[律师回复] 解答如下, 按合同约定处理。如还没签合同一般可以有这几种方式：<br/>1、乙方在投标文件中报价，每一项多少钱，或者每一项取直接费的几%；<br/>2、直接约定多少钱；<br/>3、直接约定总共按照直接费的几%取值；<br/>4、竣工时，按实结算。施工费可以分为直接费用、间接费用、其他费用直接费由人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费组成直接费的内容如下：1．人工费，指列入概预算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人的基本工资、工资性津贴及属于生产工人开支范围的各项费用，内容包括：<br/>（<br/>1）生产工人的基本工资、工资性质的津贴（包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等）。<br/>（<br/>2）生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳时间的工资，由行政直接支付的病（六个月以内）、产、婚、丧假期的工资，徒工服装补助费等。<br/>（<br/>3）生产工人工资附加费，指按国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。<br/>（<br/>4）生产工人劳动保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防署降温费等。2．材料费，指列入概预算定额的材料、构配件、零件和半成品的用量以及周转材料的摊销量按相应的预算价格计算的费用。3．施工机械使用费，指列入概预算定额的施工机械台班量按相应机械台班费定额计算的建筑安装工程施工机械使用费，施工机械安、拆及进出场费和定额所列其他机械费。4．其他直接费，指概预算定额分项定额规定以外发生的费用，内容包括：（<br/>1）冬雨季施工增加费。（<br/>2）夜间施工增加费。（<br/>3）流动施工津贴。（<br/>4）因场地狭小等特殊情况而发生的材料二次搬运费。<br/>（<br/>5）生产工具用具使用费，指施工、生产所需不属于固定资产的生产工具，检验、试验用具等的购置、摊销和维修费，以及支付给工人自备工具的补贴费。<br/>（<br/>6）检验试验费，指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品费用等，以及技术革新和研究试验费。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位要求对具有出厂合格证明的材料进行检验、对构件破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。<br/>（<br/>7）工程定位复测、工程点交、场地清理费用。间接费的构成及计算间接费是指虽不直接由施工工艺过程所引起，但却与工程总体条件有关的为组织施工进行经营管理，以及间接为建筑安装生产活动服务的各项费用。间接费由企业管理费、财务费用和其他费用组成。建筑安装工程间接费是指虽不直接由施工工艺过程所引起，但却与工程总体条件有关的为组织施工进行经营管理，以及间接为建筑安装生产活动服务的各项费用。间接费由企业管理费、财务费用和其他费用组成。1．企业管理费（<br/>1）企业管理费的构成企业管理费是指施工企业为组织施工生产经营活动所发生的管理费用，它包括：1）管理人员的基本工资、工资性补贴及按规定标准计提的职工福利费。2）差旅交通费，是指企业职工因公出差、工作调动的差旅费，住勤补助费，市内交通及误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，离退休职工一次性路费及交通工具油料、燃料、牌照、养路费等。3）办公费，是指企业办公用文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水、电、燃煤（气）等费用。4）固定资产折旧、修理费，是指企业属于固定资产的房屋、设备、仪器等折旧及维修等费用。5）工具用具使用费，是指企业管理使用不属于固定资产的工具、用具、家具、交通工具、检验、试验、消防等的摊销及维修费用。6）工会经费，是指企业按职工工资总额计提的工会经费。7）职工教育经费，是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平按职工工资总额计提的费用。<br/>8）劳动和医疗保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳保统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。<br/>9）职工养老保险费及待业保险费，是指职工退休养老金的积累及按规定标准计提的职工待业保险费。<br/>10）保险费，是指企业财产保险、管理用车辆等保险费用。11）税金，是指企业按规定交纳的房产税、车船使用税、印花税及土地使用税等。12）其他，包括技术转让费、技术开发费、业务招待费、排污费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费等。（<br/>2）企业管理费的计算企业管理费与财务费用、其他费用一并构成间接费，采用费率形式计算。建筑工程以直接工程费为计费基数，安装工程以人工费为计费基数。2．企业财务费用（<br/>1）财务费用的构成财务费用是指企业为筹集资金而发生的各项费用，包括企业经营期间发生的短期贷款利息净支出、汇兑净损失、调剂外汇手续费、金融机构手续费以及企业筹集资金发生的其他财务费用。（<br/>2）财务费用的计算财务费用是间接费的内容之一，与企业管理费和其他费用构成间接费按费率一并计算，其计算方式与企业管理费相同。3．其他费用（<br/>1）其他费用的构成其他费用是指按规定支付的定额编制测定费、工程投标管理费以及上级管理费等。（<br/>2）其他费用的计算其他费用与企业管理费、财务费用一起组成间接费内容，按一定费率一并计算。

[律师回复] 方法步骤<br/>第一步，身份证挂失。在发现身份证遗失时首先要做的就是身份证的挂失，身份证中含有我么的大量信息，一旦被人利用后果很严重，所以应该立即到当地派出所进行挂失。<br/>第二步，网络或媒体挂失表明。在当地派出多进行挂失后还需要到网络上进行必要的表明，以免他人使用你的身份证进行操作。各省都有自己的网站，百度查看即可。登录相应的挂失网站或百度里表明后在进行补办。<br/>第三步，身份证补办。如果你在当地的话就很简单了，拿着你的户口本到当地派出所进行补办即可。补办分快慢两种，收费不相同，根据个人情况选择。需要到派出所拍照，不能自带照片。<br/>第四步，异处身份证补办。具体手续：1）代办人需持申领人书面委托书（委托书内容应涵盖办证原由，申办资料种类，与代办人的关系，代办人的姓名、公民身份证号，申领人的亲笔签名，其他需要说明的事项）2）申领人《居民户口簿》3）近期正面免冠一寸“二代证”准则彩色照片二张4）申领人遗失补领《居民身份证》书面申请5）代办人的《居民身份证》原件和复印件。<br/>第五步，挂失身份证注意事项。1）挂失的身份证同样是具有法律效应的，在那个身份证无到时之前还能够使用。2）网上表明只是尽量防止一些事情的发生，并不能律依据。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如果吃饭客人有严重的传染性疾病、有精神问题、有犯罪倾向、有暴力危害等严重影响其他客人的可能性，或者违反了民族风俗习惯（如带非清真食品进入清真饭店）时，饭店出于其他客人的安全或者民族习惯，可以拒绝吃饭客人，这符合《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第十八条的规定，所以不违法。但是如果客人是普通人员，无以上情形时，或者曾专经对饭店的服务提出过合理、合法的批评和赔偿要求，而饭店只是出于个人的喜好而拒绝客就餐时，就违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条、第二十七条的规定。被拒绝的客人可以向当地消费者协会投诉。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。第二十七条经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动，不影响企业所得税的缴纳，即交通、住房、通讯补贴仍参照规定作为“职工福利费”按工资薪金总额的14进行税前扣除。租赁费和职工教育经费。以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除;以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。会计规定：工会经费、职工教育经费、计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬职工教育经费”科目。