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商业秘密保护期限多少年
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2024-08-17
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在法律上，并没有对商业秘密的保护期限作出规定。若当事人之间有约定的话，那么可以按照约定的内容确定商业秘密的保护期限。从原则上来讲，只要商业秘密还具有秘密性，有保护的意义，那么就应该继续保密下去。
一、商业秘密保护期限多少年
商业秘密的保护期限：有约定的，从约定。
没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
如果商业秘密不再具有价值性，就没有保密的意义了。
一般来说，商业秘密是没有期限要求的，
只要商业秘密未公开还具有秘密性、经济性、实用性和保密性，就有保护的意义，
当然，有约定的除外。
二、商业秘密常见类型有哪些?
1、产品。企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密;有些产品即便公开面市，但是产品的组成方式也可能是商业秘密。
2、配方。工业配方、化学配方、药品配方等是商业秘密常见的形式，包括化妆品配方，其中各种含量的比例也属于商业秘密。
3、工艺程序。产品由于投放市场可能完全公开，但生产产品的工艺程序，特别是生产操作的知识和经验，是重要的商业秘密。许多技术诀窍即使这类典型的商业秘密。
4、改进的机器设备。在公开的市场上购买的机器设备不是商业秘密，但企业提出特殊设计而订作的设备，或设备购买后企业技术人员对其进行改进之处，也属企业的商业秘密。
5、图纸。产品图纸、模具图纸以及设计草图等，都是重要的商业秘密。
6、研究开发的文件。记录新技术研制开发活动内容的各类文件，比如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等，都是商业秘密。
7、客户情报。客户名单是商业秘密非常重要的组成部分，若被竞争对手知悉，可能危及公司生死存亡。
8、其他资料。其他与竞争和效益有关的商业信息如，采购计划、供货渠道、销售计划、会计财务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、重要的管理方法等等，这些信息能使企业在竞争中有一定优势，并经企业有意进行保密的信息，都应当是商业秘密。
商业秘密与其他知识产权相比，具有非公开性、非排他性、利益相关以及期限保护等特性。其中，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
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商业秘密保护期限多少年
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商业秘密重要吗,如何保护商业秘密？
商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从犯罪构成理论方面分析，构成侵犯商业秘密罪，不仅要有侵犯商业秘密的行为，而且必须给商业秘密的权利人造成重大损失。
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商业秘密保护是否有无期限限制
[律师回复] 商业秘密没有期限的限制，只要处于保密状态，就应一直受到保护。
【法律依据】《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
【法律依据】《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因为字数限制，省略了一部分协议，甲方：乙方：该专有信息价值80万。。。。。。。省略救济方法：双方承认并同意如下内容：“透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密；遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的；所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或使用将对“透露方”造成不可挽回的和持续的损害。如果发生“接收方”违约，双方同意如下内容：“接收方”应当按照“透露方”的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由“接收方”承担；“接收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失，包括（但不限于）：诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。保密期限：自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。若乙方泄露，乙方需赔偿甲方不低于该专有信息价值的百分之五十
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商业秘密的保护期限是多长呢
[律师回复] 如果紧急避险超过必要限度，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
但若紧急避险具有合法性事由的缘故，可免责。
因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。
【法律依据】《民法典》第一百八十二条 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
但若紧急避险具有合法性事由的缘故，可免责。
因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。
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商业秘密的保护期限是多少年
[律师回复] 1、商业秘密保护期，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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商业秘密的保护期限是多少年
[律师回复] 1、商业秘密保护期，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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商业秘密的秘密点该如何保护
[律师回复] 商业秘密的秘密点的保护方法：
1、培养员工的商业秘密保护意识；
2、建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略；
3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议；
4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度。
《反不正当竞争法》第九条第
二、三款规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
1、培养员工的商业秘密保护意识；
2、建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略；
3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议；
4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度。
《反不正当竞争法》第九条第
二、三款规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
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1、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。2、企业可以采取经济手段保护商业秘密。3、企业应当建立健全商业秘密保护制度。
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商务秘密权有无法定保护期限吗？
[律师回复] 具有新颖性，便捷性等，所以；由此，应当理解为：绝对无期限，相对有期限。此外，也无法对其权利存续期间作出规定，给予专利之相对保护期限；商标可由持有人（也即：权利人）无限扩展，作为商标，也不应认为其具有保护期限，商标，专利。但网友你好，也可以被理解了，其只需在注册期届满前或届满后的法定期间内予以续展，同样还是受到保护，专利权具有特殊性，由于对专利的界定已经为提高生产力，而根本是为大众所可以使用；由此，立法者均为鼓励其发明人享有相对权利，也正是由于不公开性，著作等均统属。然，商业秘密由于其本身特殊性：不公开性。也正是如此，各国立法均对此项权利作出了无限制的规定；实际，必然与他项权利所不同。其典型为：作为知识产权范畴，商业秘密
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商业秘密的保护期限具体是多长
[律师回复] 商业秘密的保护期限一般是该商业信息处于保密状态的时间内。根据相关法律规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。且权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。法律依据：《反不当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
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现在与公司所签的合同涉及到了商业秘密的保护期限这个东西，不太懂，请问这是否合法，有多长时间
[律师回复] 商业秘密的构成条件是：商业秘密必须具有未公开性、实用性、保密性，三者缺一不可，缺少任何一个都会造成商业秘密丧失保护。一旦秘密被公众所悉，公众即可以自由使用。所以商业秘密保护期限是不确定的。
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商业秘密如何保护
[律师回复] 1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。
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如何保护商业秘密？
一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。三、企业应当建立健全商业秘密保护制度。我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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公司经营
商业秘密如何保护
[律师回复] 1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。
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商业秘密保密期限是5年
[律师回复] 不是，保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。
根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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因为自己的公司优势比较大，一些客户本来想选甲公司，后面却选择了我们公司，本来很开心的事情，谁知甲公司竟然威胁我说要曝光我们公司的商业秘密，想问问大家要是商业秘密的保护期限过了怎么办？
[律师回复] 关于如何确定保密义务的期限，主要有以下几种情况：
（一）当事人自行确定保密期限。保密密双方当事人可以在参考以下四个因素的前提下，自行确定一个合理的、确定的保密期限：技术秘密的生命周期长短、技术熟程度、技术潜在价值大小和市场需要程度；
（二）当事人没有约定或约定不明确的，本地法律法规有明确规定的，依法律定确定保密期限；
（三）当事人双方没有约定保密期限，当地法律法规也没有明确规定时，义务人的保密期限应该与商业秘密的存续期限相同。
（一）当事人自行确定保密期限。保密密双方当事人可以在参考以下四个因素的前提下，自行确定一个合理的、确定的保密期限：技术秘密的生命周期长短、技术熟程度、技术潜在价值大小和市场需要程度；
（二）当事人没有约定或约定不明确的，本地法律法规有明确规定的，依法律定确定保密期限；
（三）当事人双方没有约定保密期限，当地法律法规也没有明确规定时，义务人的保密期限应该与商业秘密的存续期限相同。
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朋友想了解商业秘密的知识，所以现在想咨询一下一般商业秘密具有哪些或企业如何保护商业秘密
[律师回复]
首先要作好事先的防范工作，也就是按照《反不正当法》的规定，采取保密措施。
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。
2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提;在对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。
其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定：“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为，侵犯并受到1万到20万元的罚款，因此，在发现商业秘密被侵犯并受到损害时，应及时向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
首先要作好事先的防范工作，也就是按照《反不正当法》的规定，采取保密措施。
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。
2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提;在对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。
其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定：“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为，侵犯并受到1万到20万元的罚款，因此，在发现商业秘密被侵犯并受到损害时，应及时向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。
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如何保护商业秘密-
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。
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知识产权
怎样保护商业秘密权
[律师回复] 保护商业秘密权的方式是：
1.签订竞业限制协议，目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争；
2.企业应做到感情留人、事业留人、待遇留人；
3.签订长期劳动合同；
4.使人才成为企业股东。
【法律依据】
根据《反不正当竞争法》第九条，本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1.签订竞业限制协议，目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争；
2.企业应做到感情留人、事业留人、待遇留人；
3.签订长期劳动合同；
4.使人才成为企业股东。
【法律依据】
根据《反不正当竞争法》第九条，本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
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快速解决“知识产权”问题
商业秘密的保密期限是多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因为字数限制，省略了一部分协议，甲方：乙方：该专有信息价值80万。。。。。。。省略救济方法：双方承认并同意如下内容：“透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密；遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的；所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或使用将对“透露方”造成不可挽回的和持续的损害。如果发生“接收方”违约，双方同意如下内容：“接收方”应当按照“透露方”的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由“接收方”承担；“接收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失，包括（但不限于）：诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。保密期限：自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。若乙方泄露，乙方需赔偿甲方不低于该专有信息价值的百分之五十
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商业秘密保密期限是多少年
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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商业秘密保密期限是多少年
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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