被公司辞退的能拖工资吗

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 被公司辞退的情况下公司也不能无故拖欠工资的,即便是被违法辞退的,那么公司也应该按照员工的正常出勤天数发放工资,除非员工被辞退的原因是给公司造成了重大损失,但是公司也得在提供证据的情况下才能要求员工进行赔偿,无故拖欠工资是违法的。
被公司辞退的能拖工资吗

一、被公司辞退的能拖工资吗?

不能,员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

根据《工资支付暂行规定》:

第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、公司可以开除员工的情形

依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、非法辞退补偿标准怎么确定?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即便员工是因为自身的过错被辞退的,但是这种过错性行为也不一定就给公司造成了实质上的经济损失。比如是因为违反了国家的法律制度被追究刑事责任的,公司可以辞退,但如果在辞退的同时故意不发工资,那么公司也是要承担法律责任的。

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