试用期当天被辞退工资没结清怎么办

刚踏入职场的小A在试用期第一天结束后，被告知不符合岗位要求被辞退，原本期待着能拿到这一天的工资，可公司却以各种理由推脱，没有当场结清工资。小A这下犯了难，自己辛苦工作了一天，这工资拿不到手可怎么办？其实，像小A这样试用期当天被辞退工资没结清的情况并不少见，在现实中，很多劳动者都会遇到此类问题。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，理应获得相应报酬，那遇到这种情况究竟该如何解决呢？

一、明确自身权益和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即便试用期当天被辞退，工资也应当场结清。比如，小B在试用期当天工作了8小时，公司就不能以还没到发薪日为由拖欠这一天的工资。

二、与用人单位协商解决

被辞退工资没结清，首先要做的就是和用人单位好好沟通协商，心平气和地指出法律规定，并要求其当场结清工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成这些都是有用的证据。比如小C在试用期当天被辞退，工资没结清，他及时和公司负责人沟通，说明了法律规定，公司了解后当天就结清了工资。

三、通过劳动监察投诉维权

如果和用人单位协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，例如能证明自己和用人单位存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资条等，写清楚事情的详细经过以及自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在工资拖欠问题，会责令用人单位限期支付。比如小D试用期被辞退工资未结清，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后用人单位还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资未结清的证据等。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，并出示相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如小E经历了和用人单位协商以及劳动监察处理后，工资依然没结清，于是申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出判决。在此过程中，一定要按照法律规定的程序进行操作。

试用期被辞退工资没结清不仅会影响劳动者当下的经济状况，还可能引发后续一系列的纠纷，比如劳动者虽然拿到了工资，但不确定是否符合法律规定的标准，或者后续用人单位是否会因此对劳动者进行刁难等。当你遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，并且律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会凭借专业的法律知识和实践经验，结合你的具体情况，为你提供细致且可行的解决方案，帮助你维护合法权益，让你少走弯路。