民企对员工受贿不追究，会不会判刑

在企业的日常运营中，员工受贿是一件让企业颇为头疼的事。民企里，有的老板发现员工受贿后，出于各种考虑，比如不想把事情闹大影响企业声誉，或者觉得追究起来太麻烦，就选择不追究。但不少人就有疑问了，民企不追究员工受贿，员工会不会被判刑呢？这背后涉及到复杂的法律问题，下面就来详细分析一下。

一、员工受贿的法律定性

员工受贿在法律上属于非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如，某民企员工在采购业务中，收受供应商好处费，为供应商提供便利，这就可能构成非国家工作人员受贿罪。

二、民企不追究的影响

民企作为受害者，不追究员工受贿，并不意味着员工就不会被判刑。因为非国家工作人员受贿罪属于公诉案件，也就是说，是否追究刑事责任由检察机关决定，而不是由民企决定。即便民企不追究，只要检察机关发现犯罪事实，认为需要追究刑事责任，就会依法提起公诉。例如，税务部门在查账时发现了员工受贿的线索，将其移交给司法机关，检察机关就可能介入调查。

三、司法机关的调查与处理

司法机关一旦介入调查，会收集相关证据，包括受贿的金额、受贿的方式、为他人谋取利益的情况等。如果证据确凿，达到了立案标准，就会对犯罪嫌疑人采取强制措施，如拘留、逮捕等。在审判阶段，法院会根据查明的事实和证据，依法作出判决。比如，员工受贿金额达到了较大标准，且有充分证据证明其受贿行为，法院就可能判处其相应的刑罚。

四、员工可能面临的刑罚

员工受贿被判刑的轻重，主要取决于受贿的数额和情节。数额越大、情节越严重，刑罚就越重。除了主刑外，还可能会并处罚金。例如，受贿数额巨大的员工，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

五、民企的正确做法

民企发现员工受贿后，正确的做法是及时收集证据，向公安机关报案。这样不仅可以维护企业的合法权益，也有助于打击犯罪，净化市场环境。在收集证据时，可以包括书面合同、转账记录、聊天记录等。同时，企业也可以配合司法机关的调查，提供相关的信息和资料。

员工受贿即便民企不追究，也有可能被判刑。因为这是公诉案件，司法机关会根据法律规定和犯罪事实来决定是否追究刑事责任。后续，员工一旦被判刑，可能会对企业的声誉和运营产生进一步的影响，比如合作伙伴对企业的信任度降低等。如果遇到这类复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业更好地应对这类问题，维护自身的合法权益。