劳动仲裁5日内是否立案包括当天吗

在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的麻烦事儿。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了的时候，劳动仲裁就是一个重要的解决途径。大家去申请劳动仲裁，肯定都希望能尽快知道自己的申请有没有被受理。按照规定，仲裁委员会要在一定时间内决定是否立案，很多人就纠结这个“5日内是否立案”到底包不包括当天，这直接关系到自己要等多久才能有个结果，心里也一直悬着。下面咱们就详细来解答这个疑问。

一、劳动仲裁立案时间规定解读

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里所谓的“五日”是一个明确的期间规定。在法律的时间规定里，开始的当日一般不算在期限内。也就是说，劳动仲裁的这“5日内立案”通常是不包括收到申请当天的，是从收到申请的次日起开始计算这五天。

举个例子，如果劳动者在周一向仲裁委提交了仲裁申请，那么这周一不算在这五日的期限内，从周二开始计算，到下周一之前仲裁委就得给出是否立案的决定。

二、立案受理的常见情形及要点

当申请人提交的仲裁申请材料齐全，符合形式上的要求，并且涉及的争议事项属于劳动仲裁的受理范围，当事人身份适格等，一般情况下会被认为符合受理条件予以立案。申请人要注意仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

比如小孙申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，他提交的仲裁申请书详细说明了工作时间、拖欠工资的数额、相关的证据如考勤记录等，且属于劳动仲裁受理范围，这种情况就比较容易在规定时间内被立案受理。

三、不符合立案条件的情况与处理

要是申请材料不完整、争议事项不属于劳动仲裁受理范围等，就可能不符合立案条件。比如申请人只提交了仲裁申请书，却没有提供任何能证明劳动关系的证据，或者申请的是和单位之间的借款纠纷，这不属于劳动争议，仲裁委就可能决定不予受理。遇到这种情况，仲裁委会书面通知申请人，并说明理由。申请人可以根据理由补充材料或者通过其他途径解决纠纷。

四、申请劳动仲裁的其他注意事项

申请人在申请劳动仲裁前，要注意收集好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于自己的主张很关键。同时要确定自己的仲裁请求合理合法，不能漫天要价，不然可能对立案和后续的仲裁结果都有影响。在等待立案结果的过程中，要保持电话畅通，以便能及时接收仲裁委的通知。

劳动仲裁立案决定出来后，后续还可能面临很多情况。比如立案后什么时候开庭，开庭时要怎么陈述自己的观点，仲裁结果出来后如果一方不服又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让整个维权过程变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你开庭要做哪些准备，不服仲裁结果该怎么继续维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。