劳动仲裁是多少天强制执行

在职场上，员工和公司之间难免会出现纠纷，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。当员工拿到劳动仲裁的胜诉裁决后，满心期待着能尽快拿到应得的赔偿，可又不清楚仲裁结果生效后多久能进入强制执行阶段。这时间问题可愁坏了不少人，毕竟大家都希望能早日解决这场纠纷，拿到属于自己的那份权益。那劳动仲裁后到底多少天可以强制执行呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、劳动仲裁裁决生效时间

劳动仲裁裁决生效时间分两种情况。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效了。比如小张和公司因为加班费问题申请劳动仲裁，仲裁委作出的是终局裁决，那这个裁决书一作出就有法律效力。非终局裁决的话，当事人在收到裁决书之日起十五日内没有向法院起诉，裁决书才生效。像小李和公司的劳动纠纷，仲裁委给出的是非终局裁决，小李在收到裁决书后十五天内没去法院起诉，那裁决书就生效了。

二、申请强制执行的时间

在仲裁裁决生效后，如果对方不履行裁决，另一方就可以申请强制执行。申请执行的期间是两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。举个例子，裁决书要求公司在生效后十日内支付员工工资，那从第十一日起，如果公司没支付，员工就可以在两年内申请强制执行。

三、申请强制执行的流程

申请强制执行要向有管辖权的法院提交申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。如果被执行人在指定期间内仍不履行，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。就像小赵申请强制执行公司的财产，法院受理后查询到公司账户有资金，就直接划拨给了小赵。

四、强制执行的期限

法院自收到申请执行书之日起六个月内要执行完毕。如果超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。比如小钱申请强制执行，法院六个月都没执行完，小钱就可以向上一级法院申请执行。

劳动仲裁强制执行完成后，可能还会遇到被执行人提出执行异议等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。