续签合同后被开除怎样维权

工作本就不易，好不容易续签了合同，以为能稳稳地干下去，结果却被开除，这换谁都觉得憋屈。续签合同后被开除，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有办法来维权的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司开除员工可能是合法的。但要是公司无正当理由就把人开除，那可就不合法了。比如，小李续签合同后，公司以业绩不达标为由开除他，但公司并没有明确的业绩考核标准，也没有提前告知小李，这种开除就可能不合法。这时候，员工要先搞清楚公司开除自己的原因，判断是否合理合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、被开除事实以及开除不合理的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等。这些证据能帮员工在维权时更有底气。就拿小张来说，他续签合同后被公司开除，他及时收集了自己的工作成果、与同事的工作交流记录等，这些证据在他维权时起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商时要心平气和，摆事实讲道理。例如，小王续签合同后被开除，他和公司协商时，拿出自己的工作表现证据，说明公司开除他不合理，最终公司同意给予他一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵续签合同后被公司无故开除，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如，小孙续签合同后被开除，他申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

续签合同后被开除，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、恶意刁难员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。