前老板把店转了还能仲裁他吗

在工作中，大家难免会遇到一些劳动纠纷。就有这么一种情况，员工和前老板之间有未解决的劳动争议，可突然发现前老板把店给转了。这时候员工就犯难了，前老板把店转了，自己还能不能去仲裁他呢？这是很多打工人都关心的问题，接下来就详细探讨一下这个问题。

一、仲裁的基本条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要进行仲裁，得满足一定条件。根据法律规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，并且有劳动争议，就可以申请仲裁。就算前老板把店转了，只要能证明和他之前存在劳动关系，就具备申请仲裁的基础。比如，小李之前在一家小餐馆工作，老板突然把店转了，还拖欠小李几个月工资。小李有工作证、考勤记录等，能证明自己和餐馆存在劳动关系，这种情况下小李就有申请仲裁的资格。

二、店铺转让对仲裁的影响

店铺转让并不影响劳动者申请仲裁。因为劳动争议的主体是劳动者和用人单位，不是店铺本身。就算店铺转让了，前老板作为原用人单位的负责人，依然要对之前的劳动争议负责。还是拿小李来说，餐馆转让后，小李依然可以把前老板列为被申请人申请仲裁。不过，转让可能会增加一些仲裁的难度，比如证据收集方面。因为店铺转让后，相关的经营资料可能会被转移或丢失。

三、收集仲裁所需证据

申请仲裁，证据至关重要。在店铺转让的情况下，更要注意收集证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明劳动者和前老板之间存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。比如，小张在一家服装店工作，老板把店转了还克扣他的提成。小张收集了和老板的聊天记录，里面提到了提成的计算方式和金额，还有自己的销售记录等，这些证据就对他申请仲裁很有帮助。

四、申请仲裁的流程

确定可以仲裁且收集好证据后，就可以进入申请仲裁的流程了。首先，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上收集到的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的会受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

五、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对劳动者有利，但前老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取相应措施，比如冻结前老板的银行账户、查封其财产等，以保障劳动者的合法权益。

仲裁之后，还可能出现前老板不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者在执行阶段遇到各种阻碍。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。