入职多久签合同

找工作是件大事，忙碌了一段时间，好不容易拿到心仪公司的入职通知，大家肯定满心期待开启新的职场生活。不过，入职后签合同这件事可得多留个心眼。很多人都不清楚入职后多久该签合同，也不了解不及时签合同会给自己带来什么影响。要是稀里糊涂地上班，却没及时签合同，一旦后续和公司产生纠纷，自己的权益就可能没法得到保障。接下来，咱们就来详细说说入职签合同的那些事儿。

一、入职签合同的时间规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你正式到公司上班的那天开始算，公司得在一个月之内和你签合同。就好比小李，他到一家公司入职后，公司在他上班的第20天就和他签订了书面劳动合同，这就是符合法律规定的。

二、未及时签合同的法律后果

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司上班，公司超过一个月都没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付给他两倍的工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者该如何应对未及时签合同情况

如果遇到公司没在规定时间内签合同，劳动者可以先和公司友好协商，提醒公司尽快签订。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录或者邮件等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。举个例子，小赵所在的公司一直不签合同，他先和公司协商，公司没当回事，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的考勤记录和工资转账截图等材料。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系和工资数额等证据材料。比如小王申请仲裁时，提交了自己和公司领导关于工作安排的聊天记录，还有工资条等材料，以此来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。

入职签合同的问题解决后，后续可能还会遇到合同条款不合理、公司随意变更合同内容等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自己在职场中的合法权益，让你在职场中更有底气。