公司不支付加班费，能不能去仲裁

在工作中，加班似乎成了不少职场人的常态。很多人辛苦加班，就盼着那点加班费能让自己的付出得到一些回报。可有些公司却不讲武德，以各种理由不给员工支付加班费。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，公司不支付加班费，到底能不能去仲裁呢？这不仅涉及到员工的切身利益，也关乎职场的公平公正。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司不支付加班费是否能仲裁

公司不支付加班费，员工当然可以去仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者应得的劳动报酬，如果公司拒绝支付，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。比如小李在一家公司上班，经常被要求加班，但公司一直没有支付加班费，小李就有资格去申请仲裁。

二、仲裁前需要做的准备

1.收集证据：这是关键的一步。要证明自己加班了，且公司没支付加班费。证据可以包括考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，这能证明你加班的时间；还有加班通知，比如邮件、聊天记录等，上面有领导安排加班的内容；工资条也很重要，能看出公司是否支付了加班费。还是以小李为例，他平时就注意保存加班时的聊天记录、考勤截图等。

2.了解仲裁流程和所需材料：可以去当地的劳动仲裁机构咨询，一般需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）等材料。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付多少加班费等。

2.仲裁受理：仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人。

3.开庭审理：在开庭时，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。小李在开庭时，就把自己收集的证据拿出来，说明自己加班的情况和公司未支付加班费的事实。

4.仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工胜诉，公司就要按照裁决支付加班费。

四、仲裁后的执行

如果仲裁裁决公司支付加班费，但公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，比如冻结公司账户等，来保障员工的权益。

仲裁成功拿到加班费后，也可能会面临一些后续问题。比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在之后的工作安排上故意刁难。而且，如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这些情况都可能让员工陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工在职场维权的道路上更有保障。