本人离职后公司不担责该怎么处理

离职本是职场中常见的事，可有些人离职后却遇到糟心事，公司该承担的责任却不愿意担。比如工作期间受了伤，离职后需要公司承担相应的工伤赔偿，公司却以各种理由推脱；或者离职时还有未结清的工资、加班费等，公司也不想支付。这些情况让离职员工感到无奈又气愤，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确公司应担何责

要处理公司不担责的问题，首先得清楚公司该承担哪些责任。一般来说，常见的有拖欠工资、未支付经济补偿金、未办理离职手续等。比如小李离职时，公司欠了他两个月工资没发，这种拖欠工资的行为就是公司应担责的情况。还有像小张因为公司裁员离职，公司却没给他相应的经济补偿金，这也是公司的责任。大家要对照自己的情况，弄清楚公司到底该承担什么责任。

二、与公司友好协商

发现公司不担责后，先别着急，尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如小王离职后发现公司没给他办理社保减员，导致他新单位无法缴纳社保，他就先找到原公司的HR，跟对方说明这个问题会影响自己的权益，希望公司尽快处理。在协商时，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样更有说服力。

三、向相关部门投诉

如果协商没用，就可以向相关部门投诉。比如拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过、相关证据等。以小赵为例，他离职后公司拖欠工资，他就写了一份详细的投诉信，附上劳动合同和工资条等证据，提交给劳动监察部门。劳动监察部门受理后，会要求公司进行整改。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等。比如小陈离职后公司不支付经济补偿金，他就写了仲裁申请书，请求公司支付经济补偿金，并详细说明了自己在公司的工作情况和离职原因。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据进行质证和辩论。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如小孙经过仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉。法院审理后，根据事实和法律作出了公正的判决。

离职后公司不担责的问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不履行判决结果怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会再次给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。