劳动争议一审撤诉重新起诉是否走仲裁

在工作中，劳动纠纷并不少见。有些劳动者在劳动争议一审时，可能由于各种原因选择了撤诉，比如想和单位再私下协商看看，或者是证据准备得还不够充分等。但撤诉之后又觉得还是得通过法律途径解决问题，这时候就会有疑问，重新起诉还需不需要再走仲裁程序呢？这关系到劳动者维权的成本和效率，下面就来详细解答一下。

一、劳动争议解决的一般流程

劳动争议发生后，解决途径通常是先协商，协商不成可以申请调解。如果调解也没解决问题，就得走仲裁程序。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，也就是说，一般情况下，没有经过仲裁，法院是不会受理劳动争议案件的。比如小王和公司因为工资发放问题产生纠纷，他不能直接去法院起诉，而是要先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

二、一审撤诉的不同情形及影响

一审撤诉分为两种情况。一种是当事人自行申请撤诉，另一种是按撤诉处理。自行申请撤诉就是当事人主动向法院提出撤诉申请，法院同意后，案件就终结了。按撤诉处理则是在当事人没有主动申请，但出现了一些法定情形，比如原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭等，法院按撤诉处理。不同的撤诉情形对重新起诉是否需要再走仲裁程序会有不同的影响。

三、重新起诉是否走仲裁的判断

如果是因为仲裁裁决作出后，一方当事人不服向法院起诉，在一审中撤诉的，这种情况下重新起诉不需要再走仲裁程序。因为仲裁已经进行过了，只是当事人在一审中放弃了诉讼权利。但如果是没有经过仲裁直接向法院起诉，然后又撤诉的，重新起诉就必须先经过仲裁程序。例如小李和公司的劳动争议没有经过仲裁就直接起诉到法院，后来撤诉了，他要是再想通过法律途径解决，就得先去申请仲裁。

四、重新起诉的操作要点

如果重新起诉不需要再走仲裁程序，当事人要准备好之前的仲裁裁决书、一审撤诉裁定书等材料，向法院提交起诉状，说明撤诉后重新起诉的原因和诉求。要是需要再走仲裁程序，当事人要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，当事人要按时参加庭审，积极陈述自己的观点和提供证据。

劳动争议一审撤诉重新起诉后，后续还可能面临一些问题，比如对方提出新的证据该怎么应对，重新起诉的时效是否会受到影响等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你在劳动争议中更好地维护自身合法权益。