入职未签订劳动合同追诉期怎么算

在职场中，不少人都有过入职后公司没及时签订劳动合同的经历。没签合同，劳动者的权益就像没了保护伞，一旦和公司闹矛盾，维权就变得困难重重。很多人在意识到权益受损后，想要追诉公司未签合同的责任，可又不清楚追诉期该怎么算。这追诉期的算法直接关系到劳动者能不能成功维权，所以搞清楚它很重要。下面就来详细说说入职未签订劳动合同追诉期的计算方法。

一、追诉期的法律依据及期限

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，入职未签订劳动合同的追诉期就是一年。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从他入职那天起，他就应该意识到自己的权益可能受损了，那么从这天开始计算，一年内他都可以通过仲裁来追诉公司未签合同的责任。

二、追诉期的起始时间确定

追诉期的起始时间是关键。一般来说，是从入职满一个月的次日开始计算。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在1月1日入职，公司到2月1日还没和他签合同，那么追诉期就从2月2日开始起算。

三、追诉期的中断与中止

追诉期并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在追诉期内曾向公司提出签订合同并要求支付双倍工资，公司也给予了回应，那么追诉期就会重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法及时申请仲裁，那么等这些因素消除后，追诉期接着计算。

四、追诉成功后的权益保障

如果在追诉期内，劳动者成功追诉公司未签合同的责任，那么可以获得相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者可以要求公司支付从入职满一个月到签订合同或者离职这段时间的双倍工资。比如小赵入职后3个月公司才和他签合同，那么他可以要求公司支付第2个月和第3个月的双倍工资。

入职未签订劳动合同追诉期算清楚了，可后续在追诉过程中还可能遇到各种问题，比如公司不认账、证据不足等。这些问题处理不好，很可能让追诉功亏一篑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清追诉流程，收集有效证据，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。