离职后仲裁加班费可追诉的时长是多少

在职场上，加班是很多人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班费，可有些公司却故意忽视员工的加班付出，不给加班费。员工离职后，才想起要追讨这笔加班费，可又不清楚能追讨多长时间的。这就像一笔被遗忘的财富，员工不知道在多久的时间范围内还能把它拿回来。那离职后仲裁加班费可追诉的时长到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、一般情况下的追诉时长

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班费来说，如果员工在职时就知道公司没给自己发加班费，从知道这个情况开始，一年内要去申请仲裁。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班却不付加班费，小李在工作半年后就发现了这个问题，那他从发现问题开始，一年内都可以去申请仲裁追讨加班费。

二、离职情况下的特殊规定

如果是离职后才想起追讨加班费，仲裁时效又有不同。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，员工离职后，从离职那天开始算，有一年时间可以去申请仲裁追讨加班费。比如小张从一家公司离职，离职后才想起公司有几个月的加班费没给自己，那他要在离职后的一年内去申请仲裁。

三、仲裁加班费的证据收集

要想成功追讨加班费，证据很关键。员工可以收集考勤记录，这能证明自己加了班。比如公司的打卡记录、电子考勤记录等。还可以收集加班通知、工作邮件等，这些能证明是公司安排的加班。另外，同事的证人证言也有一定作用。例如小王为了追讨加班费，他收集了公司群里领导发的加班通知截图，还有自己的打卡记录，这些证据在仲裁时就起到了重要作用。

四、仲裁流程及要点

申请仲裁首先要写好仲裁申请书，里面要写明自己的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后准备好相关证据材料，一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述情况，出示证据。比如小赵申请仲裁追讨加班费，他写好了仲裁申请书，附上了考勤记录和加班通知等证据，在庭审时，他清晰地陈述了自己加班的情况，最终成功追讨到了加班费。

追讨到加班费后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果对仲裁结果不满意，又能否向法院起诉呢？这些后续问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。