没签合同能拿到多少赔偿

在工作中，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益还能有保障吗？要是没签合同，能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。

二、赔偿计算方式

计算赔偿金额，关键在于确定双倍工资的计算期间。一般是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职后公司一直没签合同，工作了8个月后公司才补签，那么小李能拿到7个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据维权

要拿到赔偿，得有证据证明存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他保留了每月工资的转账记录，还有工作时拍摄的一些照片等，这些都能作为证据。有了充分的证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。