公司口头辞退还悔调岗被开除怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样糟心的事儿：公司先是口头辞退员工，员工还没反应过来呢，公司又反悔，直接把员工调岗，要是员工不同意调岗，就直接给开除了。这一系列操作，让员工一下子陷入了被动，不仅工作没了，还不知道该怎么维护自己的权益。遇到这种情况，大家先别慌，下面咱就详细说说该怎么办。

一、判断公司调岗与开除是否合法

公司调岗和开除员工都得在法律允许的范围内进行。如果公司没有合理理由，仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，那这种调岗是不合法的。比如公司原本让员工做销售工作，突然把员工调到后勤岗位，而且工资待遇大幅降低，工作内容也完全不相关，这就很可能是不合理的调岗。而开除员工也得有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司没有这些合理理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明公司口头辞退、调岗以及开除等行为的证据。比如和公司领导的聊天记录、通话录音，这些能证明公司有过口头辞退的行为。还有调岗通知、开除通知等书面文件，如果公司有下发这些文件，一定要妥善保存。另外，工作证、考勤记录、工资条等也能证明你和公司存在劳动关系。举个例子，小李被公司口头辞退后，他及时保存了和领导的微信聊天记录，里面领导明确说了要辞退他，后来公司又反悔调岗并开除他，小李凭借这些聊天记录以及工作证等证据，为自己的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位继续工作，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意态度诚恳、有理有据。比如可以和公司说：“我在公司一直认真工作，你们没有合理理由就调岗开除我，这是不合理的，我希望能恢复原岗位，继续为公司效力。”如果公司同意协商结果，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张遇到公司违法调岗开除的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的工作岗位，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功维护了自己的权益，让公司恢复你的岗位或者支付了赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得尴尬，工作环境可能不如以前和谐，或者公司会不会在后续工作中给你穿小鞋等。这些问题处理不好，会影响你的工作状态和心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在工作中更有保障，更安心地维护自己的合法权益。