自愿离职之后能不能索要双倍工资

不少朋友在离职之后，偶然得知自己可能有权益未得到保障，就比如双倍工资这回事。有人就疑惑了，自己是自愿离职的，还能不能向公司索要双倍工资呢？这双倍工资听起来就很诱人，但具体情况可不是那么简单。下面咱们就来好好分析分析，自愿离职后到底有没有机会拿到双倍工资。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。比如说，小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，过了三个月他自愿离职，那么按照法律规定，从第二个月起他就有权要求公司支付双倍工资。

二、自愿离职与双倍工资的关系

自愿离职本身并不影响劳动者主张双倍工资。只要符合法律规定的可以主张双倍工资的情形，即使是自愿离职，劳动者依然有权要求。但要注意，劳动者得有证据证明自己和单位存在劳动关系，以及单位未依法签订劳动合同。例如小张自愿从一家小公司离职，后来发现公司没和他签合同，他就收集了工作证、考勤记录等证据，以此来证明自己和公司的劳动关系，为索要双倍工资做准备。

三、主张双倍工资的操作步骤

首先是协商，劳动者可以先和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，就可以考虑投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动关系证明等材料。要是投诉也解决不了问题，那就只能走诉讼途径了。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。比如小赵和公司协商双倍工资不成，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的工资条、工作邮件等材料，之后还是没解决，最后就向法院提起了诉讼。

四、证据收集要点

要主张双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据要能形成完整的证据链，来证明劳动关系的存在和未签订劳动合同的事实。例如小王收集了自己的工资转账记录、门禁卡，还有同事的书面证言，这些证据相互印证，为他主张双倍工资提供了有力支持。

自愿离职后成功索要到双倍工资后，后续也可能会有一些状况，比如公司会不会不服再次引发纠纷，或者工资支付是否能顺利到位等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案。有律图专业律师的帮忙，能让你在维权道路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。