什么情况下赔n+1和2n

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候就涉及到赔偿的问题，很多人会听到“N+1”和“2N”的赔偿说法，但不太清楚到底在什么情况下适用。其实这两种赔偿方式和公司解除劳动合同的原因以及流程密切相关，接下来咱们就详细聊聊这事。

一、“N+1”赔偿适用情况

“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》规定的三种情形。第一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司上班时生病，休完规定的医疗期后，既没办法再胜任原来的岗位，公司给他安排其他工作他也做不了，这种情况下公司解除劳动合同就可能要支付“N+1”赔偿。第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了也调岗了，他还是无法完成工作任务，公司解除合同就可能涉及“N+1”赔偿。第三种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为业务调整，原来的部门撤销了，员工没办法再在原岗位工作，和员工协商调岗也谈不拢，这时候解除合同也可能适用“N+1”赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”指的是额外支付劳动者一个月工资。

二、“2N”赔偿适用情况

“2N”赔偿适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。也就是说公司没有合法的理由就和员工解除劳动合同。比如公司因为领导和某个员工有私人矛盾，就找借口把员工辞退了，这种就属于违法解除。还有公司在员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，也是违法的，要支付“2N”赔偿。这里的“2N”就是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准就是前面说的“N”的计算方式。

三、“N+1”赔偿操作要点及所需材料

如果符合“N+1”赔偿的情形，员工首先要和公司进行协商，明确赔偿金额和支付时间。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明（适用于患病或非因工负伤情形）、培训记录和工作考核结果（适用于不能胜任工作情形）、公司业务调整的通知等（适用于客观情况发生重大变化情形）。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、证据材料等。

四、“2N”赔偿操作要点及所需材料

当遇到公司违法解除劳动合同时，员工同样先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明公司违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、工作交接记录等。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，公司是否按时支付赔偿款等。如果出现这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。