公司开除怀孕女职工如何处理

在职场上，怀孕女职工本就处于相对脆弱的状态，可偏偏有些公司却做出开除怀孕女职工这样不地道的事儿。这对于怀孕女职工来说，无疑是雪上加霜，工作没了，生活也可能陷入困境。那么当遇到公司开除怀孕女职工这种情况时，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以公司开除怀孕女职工的行为，大多是违法的。比如小张怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这显然侵犯了小张作为怀孕女职工的合法权益。在这种情况下，怀孕女职工要清楚自己有维护自身权益的权利。

二、与公司协商解决

发现自己被开除后，怀孕女职工可以先尝试和公司协商。主动和公司相关负责人沟通，说明法律规定，表明自己希望继续留在公司工作，或者要求公司给予合理的赔偿。比如可以约公司人力资源部门的人面谈，把自己的诉求和困难说清楚。协商时要注意保持冷静，理性表达，避免情绪化的争吵。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。比如小王被公司开除后，她保留了公司出具的开除书面通知，上面有公司的盖章和相关负责人的签字，这就是很关键的证据。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、进行投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小李的工作岗位。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，怀孕女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司开除怀孕女职工后，后续可能还会出现公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况。这时候女职工该怎么申请强制执行呢？另外公司会不会采取其他手段来刁难女职工呢？遇到这些棘手问题，自己处理起来可能会很麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。